Luận Văn KT123 - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng

LỜI NÓI ĐẦU.​

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường
cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên
quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động
lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể
tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà làm báo cáo thực tập tổng hợp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty xây dựng Kim Thành.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của Công ty.

MỤC LỤC


Lời nói đầu
Chương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 4
1. Khái niệmvề tiền lương 4
2. Vai trò của tiền lương .5
3. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. 6
4. Các nhân tố ảnh hưởng 8
II. Các hình thức trả lương 10
1. Trả lương theo thời gian 11
2. Trả lương theo sản phẩm .12
III.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 14
1. Khái niệm .14
2. Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán .15
3. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương 23
Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà 24
I. Tổng quan về công ty 24
1. Sự hình thành và phát triển của công ty 24
2. Nguồn lực .26
2.1. Lao động
2.2. Vốn và cơ sở vật chất.
3. Tổ chức quản lí 29
4. Đặc điểm kinh doanh .37
II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 38
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương 38
2.Nội dung hạch toán 44
2.1. Hạch toán lao động.
2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.
III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty .44
1.Ưu điểm
2. Nhược điểm
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
của công ty .51
I. Định hướng phát triển của công ty
1. Định hướng chung
2. Định hướng của công tác tiền lương .52
II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty 55
Kết luận.