Luận Văn Khóa luận công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Thương mại xây dựng số 1 Thăn

LỜI MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Con người là yếu tố đầu vào quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong bất cứ lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Quan tâm tới sự phát triển của con người sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển của đất nước vì quá trình phát triển nguồn nhân lực là một thước đo đánh giá về sự phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia.
Trong xu thế hội nhập toàn cầu, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển. Sự phát triển của mỗi doanh nghiệp góp phần vào sự phát triển của cả quốc gia. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng phải đối đầu với không ít khó khăn thách thức. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải cạnh tranh điều đó cũng có nghĩa là mỗi doanh nghiệp tự phát huy lợi thế của mình. Trong đó chất lượng nguồn nhân lực là lợi thế hàng đầu. Vì vây, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nhiệm vụ quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào.
Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp cùng với mong muốn tìm hiểu sâu hơn bằng những kiến thức tiếp thu được trên ghế nhà trường và qua quá trình học tập của mình, em quyết định chọn đề tài “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thương mại xây dựng số 1 Thăng Long”
2. Mục đích nghiên cứu
- Hệ thống hóa phần lý luận đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Đưa ra phương hướng nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thương mại xây dựng số 1 Thăng Long, tạo cho xí nghiệp một đội ngũ công nhân viên chức có trình độ chuyên môn vững vàng.
3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
- Phạm vi nghiên cứu: Công ty cổ phần thương mại xây dựng số 1 Thăng Long
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
4. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thông kê
- Phương pháp khảo sát
- Phương pháp tổng hợp
- Phương pháp phân tích
- Phương pháp khảo sát phỏng vấn
5. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận, kết cấu của luận văn gồm 3 phần chính:
Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thương mại xây dựng số 1 Thăng Long
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thương mại xây dựng số 1 Thăng Long