Tiểu Luận khái niệm năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính

A– Phần mở đầu:
Lĩnh vực quản lí hành chính có thể nói là bao trùm lên mọi mặt của đời sống xã hội. Đi đâu, làm bất cứ việc gì chúng ta đều chịu sự “quản lí” của Nhà nước. Mỗi công dân khi tham gia vào quan hệ pháp luật hành chính không phải ngẫu nhiên họ trở thành chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính mà họ phải có năng lực chủ thể. Suy rộng ra mọi cá nhân, tổ chức hay cơ quan Nhà nước muốn trở thành chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính thì phải có năng lực chủ thể. Do “năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính” có vai trò quan trọng như vậy nên ta phải hiểu rõ được “khái niệm năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính” là như thế nào để từ đó vận dụng, giải quyết các vấn đề hành chính được chính xác hơn.
Do kiến thức trong lĩnh vực này còn hạn chế nên bài tập của chúng em không thể tránh được những sai sót. Kính mong thầy cô góp ý đề bài làm chúng em được hoàn thiện hơn. Chúng em chân thành cảm ơn.
B– Giải quyết vấn đề:
I. Khái quát chung về năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính:
1. Quan hệ pháp luật hành chính:
Cũng giống như các quan hệ pháp luật khác, quan hệ pháp luật hành chính cũng là quan hệ xã hội. Nó nảy sinh giữa con người với con người trong đời sống cộng đồng. Nhưng khác với quan hệ xã hội cũng như quan hệ pháp luật khác, quan hệ pháp luật hành chính phát sinh trong quá trình quản lí hành chính Nhà nước và chỉ do quy phạm pháp luật hành chính điều chỉnh. Hay nói cách khác, quan hệ pháp luật hành chính là dạng cụ thể của quan hệ pháp luật, là kết quả sự tác động của quan hệ pháp luật hành chính theo phương pháp mệnh lệnh – đơn phương tới các quan hệ quản lí hành chính Nhà nước.
Mục lục
Trang

A. Lời mở đầu 1 B. Giải quyết vấn đề . 1
I- Khái quát chung 1 1.Quan hệ pháp luật hành chính . 1
2. Chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính 2
3. Năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính . 3
II- Năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính . 4
1. Năng lực chủ thể của cơ quan nhà nước 5
2. Năng lực chủ thể của cán bộ, công chức 6
3. Năng lực chủ thể của tổ chức . 7
4. Năng lực chủ thể của cá nhân . 7
III- Sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể
của cán bộ, công chức 9
1. Về thời điểm phát sinh 9
2. Về nội dung . 10
3. Các yếu tố ảnh hưởng . 10
4. Về cơ sở pháp lý 11
C- Kết luận 11 Danh sách tài liệu tham khảo . 12