Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Đặt vấn đề
1.1 Tính cấp thiết của đề tài
Sức lao động là toàn bộ trí lực, thể lực của con người, là khả năng lao động của con người. Sức lao động là yếu tố cơ bản của mọi quá trình sản xuất và được biểu hiện bằng tiền thông qua tiền lương.
Trước đây, các chủ doanh nghiệp muốn tăng thu nhập, tăng lợi nhuận, phải làm sao giảm thiểu được chi phí, nhất là chi phí nhân công. Song trong cơ chế thị trường, sức lao động không chỉ bó hẹp trong phạm vi quốc gia mà nó mở rộng trên phạm vi toàn thế giới. ? nước ta quyền lợi của người lao động ngày càng được đảm bảo hơn thì việc mạnh dạn chi đ? tăng lợi nhuận là vấn đề cần thiết. Muốn vậy chi phí nhân công có sự tác động vô cùng quan trọng, đó là động lực giúp cho người lao đ?ng hăng hái tích cực tham gia lao động đem lại hiệu quả, chất lượng cao và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhưng ngược lại, nếu không được quan tâm đúng mức, người lao động không nhiệt tình với công việc, dẫn đến hậu quả xấu.
Tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh, vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ nhằm sử dụng tiết kiệm và có hiệu quả chi phí tiền lương. Do tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động, nên nó là động lực để người lao động phấn đấu nâng cao trình độ, năng suất và chất lượng lao động để có thu nhập cao.
Đi đôi với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xó hội đến từng thành viên tham gia, quỹ xã hội này được hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần kế toán khá đơn giản so với các phần kế toán khác nhưng lại có ý nghĩa quan trọng công tác hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm, ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất cần thiết đối với công tác kế toán trong doanh nghiệp.
Xuất phát từ nhận thức thực tiễn và thấy rõ được tầm quan trọng của hạch toán tiền lương, em đã lựa chọn và nghiên cứu chuyên đề “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”.
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
1. ĐẶT VẤN ĐỀ. 1
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA CHUYÊN ĐỀ 1
1.2. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG THỰC TẬP. 2
1.3. PHẠM VI, GIỚI HẠN THỰC TẬP. 2
2. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU. 3
2.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY. 3
2.2. Tổ chức bộ máy quản lý của đƠN VỊ 3
2.4. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA ĐƠN VỊ 7
2.4. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA ĐƠN VỊ 8
2.5 Tỡnh hỡnh lao ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ 9
2.6. Tỡnh hỡnh tài sản và nguồn vốn của cụng ty. 11
2.7 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KỲ TRƯỚC CỦA CÔNG TY 13
2.8. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRỡnh hoạt ĐỘNG CỦA CÔNG TY 14
3. TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 16
3.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHUYÊN ĐỀ NGHIÊN CỨU. 16
3.2. Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 23
3.2.1. Nội dung kết cấu Tk 334 “phải trả công nhân viên” 23
3.1.2.2. Phương pháp hạch toán kế toán các khoản trích theo lương. 26
4. THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN KẾ TOÁN THEO CHUYÊN ĐỀ “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” 32
VÀ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN. 32
4.1. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 32
4.2. Biện pháp hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 59
5.KẾT LUẬN 61
6. TÀI LIỆU THAM KHẢO: 61