Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Mục lục

Lời nói đầu 1
Chương I: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 3
I. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 3
I.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của tiền lương 3
I.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
I.1.2. Vai trò và chức năng của tiền lương 3
I.2. Mục đích, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5
I.3. Phân loại tiền lương 5
I.4. Nguyên tắc hạch toán 6
I.5. Hình thức trả lương, nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 7
I.5.1. Các hình thức trả lương 7
I.5.2. Nội dung quỹ lương 10
I.5.3. Nội dung các khoản trích theo lương 10
I.6. Tiền thưởng và vai trò của tiền thưởng 11
II. Hạch toán lao động 12
II.1. Hạch toán số lương và thời gian lao động 12
II.2. Hạch toán kết quả lao động 13
III. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 13
III.1. Khái niệm hạch toán tiền và các khoản trích theo lương 13
III.2. Nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 13
III.3. Hệ thống chứng từ và luân chuyển chứng từ 14
III.4. Kế toán tiền lương 15
III.4.1. Kết cấu và tài khoản sử dụng 15
III.4.2. Trình tự và phương pháp hạch toán 15
III.4.3. Sơ đồ hạch toán chữ T 18
III.4.4 Tính lương và trợ cấp BHXH 19
III.4.5. Thanh toán tiền lương 19
III.5. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 19
III.5.1.Kết cấu và tài khoản sử dụng 19
III.5.2. Trình tự và phương pháp hạch toán 20
III.5.3. Sơ đồ hạch toán chữ T 22
IV. Kế toán dự phòng trợ cấp mất việc làm 23
IV.1 Nội dung và nguyên tắc hạch toán 23
IV.2. Kết cấu và tài khoản sử dụng 23
IV.3. Sơ đồ hạch toán chữ T 23
Chương II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 25
I. Giới thiệu chung về Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 25
I.1. Quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 25
I.2. Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của trung tâm 25
I.3. Tình hình hoạt động và sản xuất kinh doanh của Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 26
I.3.1. Nguồn vốn trong Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 26
I.3.2. Lao động trong trung tâm 26
I.3.3. Cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất ở Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 27
I.3.4. Tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm qua và định hướng phát triển của trung tâm 28
I.4. Công tác tổ chức kế toán tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 29
I.4.1. Đặc điểm của bộ máy kế toán 29
I.4.2. Hình thức sổ kế toán tại công ty 30
II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 32
II.1. Sổ sách và chứng từ hạch toán 32
II.1.1. Bảng chấm công 32
II.1.2. Giấy nghỉ ốm 32
II.1.3. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội 32
II.1.4. Biên bản ngừng việc, làm thêm giờ 32
II.1.5. Biên bản, phiếu xác nhận công việc hoàn thành 32
II.1.6. Bảng tính lương 33
II.1.7. Phiếu chi 33
II.1.8. Chứng từ nghi sổ 33
II.2. Tình hình tổ chức tiền lương ở Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 33
II.2.1. Hình thức trả lương tại trung tâm 33
II.2.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm 35
II.2.2.1. Kế toán tiền lương 35
II.2.2.2.Kế toán các khoản trích theo lương 44
Chương III: Một số ý kiến đánh giá, đề xuất về hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 52
I. Những đánh giá, nhận xét về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 52
I.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 52
I.1.1. Ưu điểm 52
I.1.2. Những nhược điểm 53
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạchh toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT 53
II.1. Về công tác quản lý 53
II.2. Về công tác hạch toán 54
Kết luận 57




Lời nói đầu


Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến đổi mới về mọi mặt. Để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội.
Trong đó tiền lương được coi là hàng đầu của chính sách kinh tế xã hội. Nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lương tác động đến sản xuất không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà giữa 3 loại lợi ích: Nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động nhằm tạo ra điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất.
Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.
Vì vậy hạch toán kinh doanh trở thành một vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng trong toàn bộ nền sản xuất của nước ta hiện nay nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Việc thanh toán lấy thu bù chi có lãi vừa là động lực vừa là mục tiêu của các nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm tới các khâu trong quá trình sản xuất, đặc biệt đối với chi phí lao động phải được chú ý quan tâm nhiều nhất. Bởi vì nó là một trong những chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm. Việc sử dụng lao động hợp lý sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động.
Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập ở Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT, và cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của giáo viên chỉ đạo thực tập em đã mạnh dạn chọn chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương làm đề tài nghiên cứu.
Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT.
Chương III: Một số ý kiến và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm tư vấn công nghệ môi trường HPT.