Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Mục lục

Lời mở đầu. 3
Chương I 5
các vấn đề về tiền lương. 5
và các khoản trích theo lương. 5
I. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 5
III. Chế độ nhà nước qui định về tiền lương, chế độ trích lập và sử dụng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ ăn ca. 6
IV. Các hình thức tiền lương và phương pháp chia lương. 8
Sơ đồ kế toán tiền lương. 29
Sơ đồ kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ 31
Chương II 32
Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và dự toán công nhân ở đơn vị 32
I.Đặc điểm của đơn vị 32
II. Thực tế công tác kế toán ở đơn vị 42
Chương III 60
Nhận xét và đóng góp ý kiến về công tác kế toán. 60
tiền lương và các khoản trích theo lương. 60
I/ Nhận xét, đánh giá về công tác quản lý và tổ chức lao động. 60
II. Nêu các ý kiến đóng góp về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 61
Kết luận. 63
Lời mở đầuTrong mọi hình thái xã hội, người ta đều phải quan tâm đến người lao động. Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của các nhà máy xí nghiệp. Vì vậy mà công ty tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ rất coi trọng công nhân viên trong doanh nghiệp của mình.
Một trong những yếu tố giúp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Kế toán tiền lương lao động cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác phân phố lao động cũng như tiền lương phù hợp. Kế toán xây lắp lao động phải bố trí hợp lý lao động vào các công việc cụ thể để phát huy năng lực sáng tạo của người lao động từ đó có thể tăng thêm tiền lương hoặc có tiền thưởng cho những sáng kiến hay phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động cũng như nâng cao đời sống người lao động.
Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp.
Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà, ổn định góp phần phát huy sáng tạo tài năng của người lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất.
Tiền lương để trả cho người lao động cũng phải phù hợp với đặc điểm kinh tế của mỗi đất nước. ở nước ta, một nước đang phát triển, thì tiền lương của người lao động phải đảm bảo mối quan hệ thu nhập giữa công nhân và