Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Lời mở đầu


Trong doanh nghiệp sản xuất, để tiến hành sản xuất cần phải có đủ ba yếu tố: tư liệu lao động, đối tượng lao động, sức lao động. Trong đó lao động là yếu tố có tính chất quyết định. Để đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất, người lao động được phân phối một bộ phận sản xuất xã hội dưới hình thức tiền lương. Các khoản tiền lương, tiền công, phụ cấp lương . phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hoặc trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ được gọi là chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương.


Tiền lương và các khoản trích theo lương có ảnh hưởng rất lớn đến giá thành sản phẩm, mà mục đích cuối cùng của quá trình sản xuất là giảm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm nhưng chất klươlượng sản phẩm luôn được nâng cao. Để đạt được mục đích này doanh nghiệp phải quản trị tốt các nguồn lực đặc biệt là nguồn lực nhân công, nhằm nâng cao năng suất lao động, chi phí nhân công trên một sản phẩm ngày càng giảm mà tiền lương phải trả cho người lao động ngày càng tăng thêm. Chỉ có thể đạt được mục đích này khi kết hợp hài hoà giữa các yếu tố lao động tiền lương được phù hợp mới có tác dụng tăng năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế.


Với lý do trên nên khi thực tập tại Công ty Sông Thu - Đà Nẵng em đã tìm hiểu và chọn đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương"


Ngoài phần lời mở đầu và kết luận, báo cáo gồm ba phần:
Phần I. Cơ sở lý luận về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp sản xuất.
Phần II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sông Thu Đà Nẵng.
Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sông Thu Đà Nẵng.

MỤC LỤC
Lời mở đầu
PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.
I. Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Khái niệm, ý nghĩa về lao động và tiền lương
2. Nguyên tắc, nhiệm vụ của kế toán kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương
3. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHYT, quỹ BHXH,
KPCĐ
II. Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ và trích trước tiền lương nghỉ
phép của công nhân sản xuất
1. Kế toán tiền lương
2. Kế toán các khoản trích thep lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp
sản xuất
4. Sổ sách kế toán
PHẦN II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG THU ĐÀ NẴNG.
I. Khái quát về sự hình thành và phát triển của công ty
1. Lịch sử hình thành
2. Chức năng và nhiệm vụ
3. Đặc điểm tổ chức kinh doanh
4. Khó khăn và thuận lợi
5. Sự phát triển của doanh nghiệp
II. Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Sông Thu
1. Sơ đồ và chức năng bộ máy quản lý của Công ty Sông Thu
2. Tổ chức bộ máy kế toán
3. Hình thức kế toán sử dụng tại đơn vị
III. Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Sông Thu
1. Kế hoạch kinh doanh của công ty trong năm này
IV. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
A. Tiền lương
1. Phương thức tính lương
2. Trình tự hạch toán
3. Phản ánh số liệu vào sổ sách liên quan
B. Các khoản trích theo lương
a. Trích nộp
b. Tình hình thanh toán cho người lao động
PHẦN III. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG THU ĐN.
1. Nhận xét về công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương
a. Ưu điểm
b. Nhược điểm
2. Những ý kiến đề xuất và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán
tiền lương và các khoản trich theo lương
3. Một số bài học rút ra trong quá trình thực tập
Kết luận