Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty quản lý sửa chữa đường bộ III

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty quản lý sửa chữa đường bộ III


Lời mở đầu
Nền kinh tế thị trường, với quy luật cạnh tranh khốc liệt đẫ thúc đẩy doanh nghiệp phải không ngừng phấn đấu mọi mặt nhằm dành được chỗ đứng của mình là một phần quan trọng của doanh nghiệp. Vai trò, vị trí của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố chi phí lao động trong sản xuất kinh doanh đây cũng là yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.
Công ty quản lý sữa chữa đường bộ 3 đã khẳng định được chỗ đứng của mình trên thị trường. Năm 1988 công ty được thành lập theo quyết định số 102/QĐ - UB ngày 28 tháng 4 năm 1988, qua 16 năm hoạt động công ty luôn hoàn thành kế hoạch được giao. Công ty luôn tích cực mở rộng sản xuất kinh doanh tạo công ăn việc làm tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên. Công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất của người lao động, thực hiện tốt các chế độ về tiền lương, đảm bảo quyền lời của người lao động đúng pháp luật.Trên cơ sở nhận thức tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Qua thời gian thực tập ở công ty quản lý sủa chữa đường bộ 3 em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty quản lý sửa chữa đường bộ III” cho chuyên đề tốt nghiệp của mình, với mong muốn tìm hiểu về cách vận dụng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và đóng góp các đề xuất của mình vào việc hoàn thiện công tác kế hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đây.
Chuyên đề gồm 3 phần chính:
Phần 1: Sự cần thiết tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần 2: Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty quản lý sửa chữa đường bộ 3.
Phần 3: Những kiến nghị đối với công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty quản lý sửa chữa đường bộ.
Chuyên đề tổng hợp bao gồm nội dung, mặc dù đã hết sức cố gắng song vẫn không tránh khỏi những sai sót nhất định. Vì vậy em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô giáo nhằm hoàn thiện chuyên đề.

Chương 1.Sự cần thiết tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1. Vai trò, vị trí của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh; yếu tố chi phí lao động sông trong sản xuất kinh doanh.
Trong bất kỳ một qúa trình sản xuất kinh doanh nào, lao động bao giờ cũng là một trong yếu tố cơ bản và là yếu tố quyết định nhất. Không thể có một hoạt động sản xuất kinh doanh nào mà lại thiếu yếu tố lao động dù rằng quá trình sản xuất kinh doanh đó có được tự động hoá đến mấy. Lao động là quá trình tác động có ý thức của con người vào đối tượng lao động thông qua công cụ lao động. Làm cho đối tượng lao động biến đổi theo ý thức chủ quan của con người. Chính vì vậy, yếu tố lao động của con người là yếu tố đầu tiên, yếu tố quyuết định trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng một cách hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó góp phần làm giảm giá thành sản xuất, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, tạo điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lương ( hay tiền công ) là số tiền người lao động nhận được dựa trên số lượng và chất lượng lao động bỏ ra.
Tiền lương là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong qúa trình sản xuất kinh doanh. Đó chính là những tư liệu tiêu dùng mà người lao động có thể mua được bằng đồng lương của mình. Vì vậy, tiền lương phải gắn liền với quan hệ hàng hoá tiền tệ.
Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành. Doanh nghiệp còn phải trích cho người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.
Bảo hiểm xã hội được trích lập để tài trợ cho trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu,
Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động.
Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động các tổ chức của người lao động để chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
2. Những yêu cầu về quản lý lao động và chi phí về lao động sống.
Như phần trên chúng ts đã biết lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và là yếu tố quyết định nhất trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, việc quản lý và sử dụng lao động có một ý nghĩa cực kỳ quan trọng. Nếu việc sử dụng hợp lý lao động sẽ làm giảm các chi phí về lao động sống. Do đó, làm giảm giá thành sản phẩm. Sử dụng và bố trí lao động đúng sẽ làm co người lao động phấn khởi, phát huy hết khả năng lao động của mình, hăng hái, nhiệt tình trong lao động, phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật
Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động cần thiết phải phân loại công nhân viên trong doanh nghiệp. Lực lượng lao động tại doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi phí lương, một bộ phận công nhân viên cũng làm việc tại doanh nghiệp nhưng do những ngành khác quản lý và chi trả lương. Ngoài ra, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, doanh nghiệp có thể thuê người lao động theo các hợp đồng ngắn hạn.
Cùng với tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành khoản chi về lao động sống trong giá thành sản phẩm. Việc tính toán chi phí về lao động sống phải dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động, sử dụng lao động trong sản xuất kinh daonh. Việc tính toán đúng thù lao lao động, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản liên quan đến người lao động. Một mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả, chất lượng lao động. Mặt khác lại thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả.

3. Nhiệm vụ của công tác kế toán tiền lương và các khoản liên quan.
Tiền lương và các khoản liên quan đến người lao động ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn ) không chỉ là vấn đề quan tâm của riêng người lao động mà còn là vấn đề doanh nghiệp đặc biệt chú ý. Vì vậy,công tác kế toán tiền lương và các khoản liên quan có nhiệm vụ chủ yếu sau:
- Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian lao động và kết quả lao động của công nhân viên. Tính toán đúng, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản liên quan cho công nhân viên. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ lương.
- Tính toán phân bổ hợp lý, chính xác về chi phí tiền lương và tính boả hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho các khoản sử dụng liên quan.
- Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động và quản lý sử dụng quỹ tiền lương. Cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan.


​