Chuyên Đề Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại CTCP BTLT An Giang

CHƯƠNG 1

MỞ ĐẦU

1.1 Cơ Sở Hình Thành Đề Tài.

Quá trình sản xuất đồng thời cũng là quá trình kết hợp và tiêu hao các yếu tố cơ bản của quá trình lao động. Để đảm bảo liên tục quá trình sản xuất xã hội, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà người lao động bỏ ra phải được bù đắp dưới dạng thù lao lao động. Hay nói cách khác tiền lương chính là phần thù lao lao động mà doanh nghiệp, tổ chức phải trả cho người lao động.

Việt Nam đã chính thức trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại thế giới (WTO) sẽ tạo động lực trong việc cạnh tranh lao động. Và nước ta cũng đang thực hiện nền kinh tế thị trường nên không thể nói đến chính sách tiền lương tích cực lâu dài mà không xuất phát từ bản chất của nền kinh tế thị trường coi sức lao động là hàng hóa và tiền lương là giá cả của nó.

Chính sách tiền lương có liên quan trực tiếp đến lợi ích và đời sống người lao động. Một xã hội phát triển vững và lành mạnh là mỗi người trong đó đều có thể sinh sống với những khoản thu nhập do mình làm ra. Hệ thống tiền lương hợp lý sẽ bảo đảm rằng những người lao động thực hiện các nhiệm vụ được coi là như nhau sẽ nhận được mức thù lao như nhau và thù lao thì bao hàm tất cả các hình thức thu nhập mà các cá nhân được trả cho phần lao động của họ (lương, phụ cấp, ). Đồng thời mức lương hợp lý sẽ kích thích khả năng sáng tạo và hăng hái lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất, nó cũng ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, vì vậy doanh nghiệp cũng cần phải quan tâm đến chính sách tiền lương nhằm thu hút lao động có tay nghề cao, tạo điều kiện để tăng doanh thu và lợi nhuận doanh nghiệp. Ngoài tiền lương, việc cung cấp những dịch vụ và phúc lợi xã hội cho nhân viên cũng là những biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động phát huy hết khả năng của mình cũng như người lao động hiểu rõ doanh nghiệp mong chờ những gì từ họ và họ có thể mong muốn những gì từ doanh nghiệp. Trong khi đó xã hội cũng sẽ ngày một nâng cao hơn, nền kinh tế phát triển hơn khi đời sống con người được ổn định với mức thu nhập thỏa đáng.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó hạch toán tốt công tác tiền lương và sử dụng lao động hợp lý là một trong những biện pháp hạ giá thành.

Do vậy, đề tài “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần bê tông ly tâm An Giang” sẽ giúp chúng ta hiểu biết thêm về công tác kế toán lương, đánh giá ưu khuyết điểm của công tác kế toán tiền lương và dựa vào đó đề ra những biện pháp giải quyết các vấn đề tồn tại để giúp công ty phát triển hơn.

1.2 Mục Tiêu Nghiên Cứu

Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty bê tông ly tâm An Giang.

Nghiên cứu các hình thức trả lương của công ty từ đó rút ra ưu và khuyết điểm của hình thức đó.

Đồng thời đưa ra một vài nhận xét và kiến nghị về tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty đối với người lao động.

1.3 Phạm Vi Nghiên Cứu.

Công tác kế toán của công ty rất đa đạng và phong phú, nhưng đề tài chỉ tập trung vào “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần bê tông ly tâm An Giang”. Chỉ nghiên cứu số liệu thu thập tháng 12/2009.

1.4 Phương Pháp Nghiên Cứu.

1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu

a. Tài liệu thứ cấp: thu thập số liệu ở công ty cổ phần bê tông ly tâm An Giang

- Bảng thanh toán tiền lương tháng 12/2009.

- Bảng chấm công tháng 12/2009.

- Bảng phân bổ tiền lương.

- Bảng thanh toán tiền lương theo sản phẩm tháng 12/2009.

- Bảng thanh toán tiền lương theo thời gian tháng 12/2009.

- Bảng thanh toán tiền lương thương mại (ở bộ phận bán hàng và thương mại).

- Bảng thanh toán tiền lương ở bộ phận quản lý.

- Bảng trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tháng 12/2009.

- Một số sách giáo khoa kinh tế, tài liệu có liên quan và tham khảo ý kiến của giáo viên hướng dẫn.

- Từ những số liệu thu thập được, phân tích và đánh giá về công tác kế toán và các khoản trích theo lương của công ty.

1. 4.2 Phương pháp phân tích số liệu

Từ những số liệu thu thập được, phân tích và đánh giá về công tác kế toán và các khoản trích theo lương của công ty.

1.5 Ý Nghĩa Thực Tiễn

Qua quá trình thực tập và nghiên cứu đề tài: “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần bê tông ly tâm An Giang”. Tôi ra một số ý nghĩa sau:

- Giúp cho các cấp quản lý của công ty biết rõ hơn về cách phân bổ tiền lương, cách tính hệ số lương cho công nhân đã hợp lý chưa.

- Cũng qua việc nghiên cứu này giúp cho tôi có thể kiểm nghiệm được kiến thức đã học, phát triển bản thân và học hỏi được một số kinh nghiệm từ các anh chị trong công ty.