Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh

LỜI NÓI ĐẦU

lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh "làm khoá luận tốt nghiệp. Khoá luận ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Quang Minh.
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Quang Minh

MỤC LỤC

LỜI NÓ ĐẦU 3
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất4
1.1.1. Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 4
1.1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 5
1.1.3 Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quỹ KPCĐ8
1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương9
1.1.5 Các nhân ảnh hưởng tới tiền lương và các khoản trích theo lương 9
1.2. Các hình thức trả lương 11
1.2.1 Trả lương theo thời gian 12
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm 13
1.3. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương15
1.3.1.Khái niệm
1.3.2. Nội dung kế toán và phương pháp kế toán 16
1.3.3. Hình thức sổ sách kế toán tiền lương 25
CHƯƠNG II. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH QUANG MINH
2.1. Tình hình đặc điểm chung của công ty TNHH Quang Minh26
2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty 26
2.1.2. Tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất 29
2.1.2.1. Tổ chức phân cấp quản lý 29
2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất 31
2.1.3. Tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Quang Minh 32
2.1.3.1. Tổ chức bộ máy kế toán 32
2.1.3.2. tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản 34
2.1.3.3. Hình thức kế toán, sổ kế toán 34
2.1.3.4. Hệ thống chứng từ kế toán 36
2.1.3.5. Điều kiện máy móc thiết bị 36
2.1.3.6. Hạch toán hàng tồn kho36
2.1.3.7. Chế độ kế toán vận dụng 37
2.2. Tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Quang Minh 37
2.2.1. Tình hình chung về quản lý lao động 37
2.2.2. Đặc điểm tiền lương và quản lý tiền lương ở công ty 38
2.2.3. Các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân 39
2.2.3.1. Lương khoán sản phẩm 40
2.2.3.2. Lương thời gian 41
2.2.4. tổ chức chứng từ hạch toán ban đầu 43
2.2.5. kế toán chi tiết tiền lương 49
2.2.5.1. Lương khoán sản phẩm tập thể49
2.2.5.2. Lương thời gian 51
2.2.5.3. Chi trả lương cho cán bộ Công ty56
2.2.6. kế toán tổng hợp tiền lương. 58
2.2.7. Tổ chức kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ 65
2.2.7.1. Đặc điểm phương pháp của các khoản trích 65
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH QUANG MINH
3.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty 70
3.1.1. Nhận xét về công tác quản lý và sử dụng lao động 70
3.1.2.Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty 71
3.1.2.1. Ưu điểm 71
3.1.2.2. Nhược điểm 73
3.2. Lý do phải hoàn thiện 73
3.3. Ý kiến đề xuất hoàn thiện 74
3.4. Điều kiện thực hiện74
3.4.1. Quản lý lao động 74
3.4.2. Tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương74
3.4.3. Hệ thống tin học hoá ứng dụng trong kế toán tiền lương 75
KẾT LUẬN 77
TÀI LIỆU THAM KHẢO 78