Chuyên Đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Dựng Công Trình hoàng Hà

Tên đề tài

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Dựng Công Trình hoàng Hà

​

MỤCLỤC​Lời nói đầu





Chương I. Lý luận chung vềhạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

I. Khái niệm và các nhân tốảnh hưởng tới tiền lương 4

1. Khái niệmvề tiềnlương 4

2. Vai trò của tiền lương .5

3. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảohiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. 6

4. Các nhân tố ảnh hưởng 8

II. Các hình thức trả lương 10

1. Trả lương theo thờigian 11

2. Trả lương theo sảnphẩm .12

III.Hạch toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương 14

Kháiniệm .14

Nội dung hạch toán và phươngpháp hạch toán .15

Ý nghĩa của hạch toán tiềnlương 23



Chương II. Thực trạng hạchtoán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà 24

Tổng quan về côngty 24

Sự hình thành và phát triểncủa công ty 24

Nguồnlực .26

Lao động

Vốn và cơ sở vật chất.

3. Tổ chức quảnlí 29

4. Đặc điểm kinh doanh .37

II. Thực trạng hạch toántiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 38

1.Các nhân tố ảnh hưởng tớihạch toán tiền lương 38

2.Nội dung hạchtoán 44

2.1. Hạch toán lao động.

2.2. Hạch toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương.

2.3. Hạch toán các khoản chitừ quỹ phúc lợi.

III. Đánh giá về công táctiền lương tại công ty .44

1.Ưuđiểm

2. Nhược điểm



Chương III: Một số giải phápnhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của công ty .51

I.Định hướng phát triển của công ty

1. Định hướng chung

2. Định hướng của công táctiền lương .52

II. Giải pháp nhằm hoànthiện công tác tiền lương của công ty 55



Kết luận.