Chuyên Đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thái Hải Hà

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thái Hải Hà

LỜI NÓI ĐẦU
Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản : Tư liệu lao động, Đối tượng lao động và Lao động. Trong đó, Lao động là yếu tố có tính chất quyết định .
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Chế độ Tiền lương - quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ , công chức, viên chức, người lao động luôn là mối quan tâm lớn nhất của các nhà quản lý trong các loại hình kinh tế. Cải thiện từng bước chế độ Tiền lương nhằm đảm bảo cuộc sống của người lao động cho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế hội nhập, để thống nhất quản lý giám sát chặt chẽ, có hiệu quả mọi hoạt động kinh tế , tài chính cung cấp thông tin đầy đủ, trung thực, kịp thời, công khai, minh bạch đáp ứng yêu cầu tổ chức, quản lý điều hành của Doanh nghiệp.
Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lương, cơ chế trả lương trong Doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.
Xuất phát từ vai trò, ý nghĩa của công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thông qua quá trình thực tập tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Thái Hải Hà, được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Phạm Thị Gái cùng các cán bộ, nhân viên phòng kế toán - tài vụ và với mong muốn được học hỏi kinh nghiệm thực tế , hoàn thiện kiến thức lý thuyết của bản thân. Em chọn đề tài “Kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thái Hải Hà" làm đề tài chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.
Chuyên đề ngoài phần mở đầu và phần kết luận, được chia làm ba chương:
Chương I : Khái quát chung về công ty
Chương II : Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
Chương III : Một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà