Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236


​LỜI MỞ ĐẦU


Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng.

Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp.

Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh.

Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian trực tập tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hướng dẫn của cô giáo, em đã viết đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236”.

Nội dung của chuyên đề được xây dựng gồm 3 chương:

Chương I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236

Chương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và bảo hiểm ở Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236



MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Phần I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG

I- Vai trò của tiền lương trong quá trình SXKD

1. Vai trò

2. Phân loại lao động

3. ý nghiã, tác dụng của công tác tổ chức quản lý lao động

II- Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương

1. Khái niệm

2. ý nghĩa của TL

III- Chế độ của Nhà nước quy định về tiền lương, chế độ trích lập và sử dụng KPCĐ,BHXH, BHYT và tiền ăn ca

IV-Các hình thức trả tiền lương

1. Hình thức trả lương theo thời gian

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

V- Khái niệm, ý nghĩa, nội dung quỹ lương và phân loại quỹ lương

1.Khái niệm

2. Nội dung quỹ lương

3. Phân loại quỹ lương

VI- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trchs theo lương

VII- Chứng từ kế toán về lao động, BHXH, công tác tính lương, tính thưởng, tính BHXH phải trả và lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán BHXH

VIII- Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ

1. Kế toán tổng hợp tiền lương

1.1 - Tài khoản sử dụng

1.2 - Phương pháp hạch toán

2. Kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ

1.1 - Tài khoản sử dụng

2.2 - Phương pháp hạch toán

3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của CNV

IX- Hình thức sổ tiền lương

Phần II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY 248

I- Đặc điểm chung của công ty

1. Quá trình phát triển của công ty

2. Đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất

3. Đặc điểm tổ chức bộ máy và công tác kế toán

3.1 - Tổ chức bộ máy kế toán

3.2 - Tổ chức công tác kế toán

II- Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương

1. Công tác tổ chức và quản lý lao động ở doanh nghiệp

2. Nội dung quỹ lương và quản lý quỹ lương của doanh nghiệp

3. Hình thức tiền lương áp dụng tại doanh nghiệp:

3.1 - Hạch toán số lượng lao động tại công ty

3.2 - Hạch toán sử dụng thời gian lao động ở công ty

4. Hình thức trả lương áp dụng ở công ty

4.1 - Hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm

4.1 - Hình thức trả lương khoán

III- Nguyên tắc trả trả lương của công ty 248

IV- Hạch toán tiền lương và thanh toán tiền lương với người lao động của công ty

1. Cách tính lương

1.1 - Tính lương cho CBCNV áp dụng hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm

1.2 - Tính lương cho CBCNV áp dụng hình thức trả lương khoán

2. Cách tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế

3. Hạch toán tổng hợp và chi tiết tiền lương, BH và tình hình thanh toán với người lao động tại công ty 248

Phần III: PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY

I- Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty

II- Một số dề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty

KẾT LUẬN