Báo Cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nôị

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nôị


LỜI NÓI ĐẦU


Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.

Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ được được gọi là tiền lương.

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động.

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính tri đối với người lao động Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nôị”.

Kết cấu đề tài gồm 3 chương:

Chương I. Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương

Chương II. Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trich theo tiền lương tại Công ty Cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội

Chương III. Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Công ty Cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội .

Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi những sai sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn hảo. Kính mong được sự quan tâm, chỉ bảo của các thầy cô giáo để bài viết hoàn thiện hơn.


Em xin chân thành cảm ơn!

MỤC LỤC


Lời mở đầu

Chương I. Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương

1.1 Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh .

1.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh

1.3 Y nghĩa ,tác dụng của công tác tổ chức lao động , quản lý lao động .

1.4 Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương , các khoản trích theo tiền lương

1.4.1. Các khái niệm của tiền lương .

1.4.2. Y nghĩa của tiền lương .

1.4.3. Các khoản trích theo tiền lương .

1.4.3.1. Bảo hiểm xã hội

1.4.3.2. Bảo hiểm y tế

1.4.3.3. Kinh phí công đoàn .

1.5. Các chế độ về tiền lương , trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH ,BHYT ,Tiền ăn giữa ca của Nhà nước quy định .

1.5.1. Chế độ tiền lương của nhà nước quy định .

1.5.2. Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của nhà nước quy định

1.5.2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội .

1.5.2.2 Bảo hiểm y tế

1.5.2.3. Kinh phí công đoàn

1.5.3.Chế độ tiền ăn giữa ca .

1.6. Các hình thức tiền lương .

1.6.1 . Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động

1.6.1.1Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động .


1.6.1.2. Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương

1.6.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm

1.6.2.1. Khái niệm hình thức tiền lương trả theo sản phẩm

1.6.2.2. Phương pháp xác định định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm .

1.6.2.3. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm

1.7. Khái niệm quỹ tiền lương , nội dung quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương .

1.7.1. Khái niệm quỹ tiền lương .

1.7.2. Nội dung quỹ tiền lương .

1.7.3.Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán

1.8. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản tính trích theo tiền lương

1.8.1. Để phục vụ điều hành và quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thức hiện những nhiệm vụ kế toán tiền lương

1.8.2. Các khoản tính trích theo tiền lương.

1.9. Kế toán tổng hợp tiền lương ,KPCĐ, BHXH , BHYT

1.9.1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng

1.9.2. Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu





Chương II. Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần thương mại xây dựng Hà Nội

I . Tổng quan về công ty

1. Sự hình thành và phát triển của công ty24

2. Nguồn lực.26

2.1. Lao động

2.2. Vốn và cơ sở vật chất.

3. Tổ chức quản lí29

4. Đặc điểm kinh doanh .37

II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 38

1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương38

2.Nội dung hạch toán44

2.1. Hạch toán lao động.

2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.

III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty .44

1.Ưu điểm

2. Nhược điểm

Chương III: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản tính trích theo tiền lương .

I. Định hướng phát triển của công ty

1. Định hướng chung

2. Định hướng của công tác tiền lương .52

II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty55

Kết luận.