Luận Văn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang

LỜI NÓI ĐẦU
Hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của
doanh nghiệp.Hạch toán chính xác chi phí về lao động là cơ sở,căn cứ để
xác định nhu cầu về số lượng ,thời gian lao động và xác định kết quả lao
động .Qua đó ,nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản
phẩm.Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác
định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước . Đồng thời nhà nước cũng
ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho
người lao động .Trong thực tế mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao
động riêng,cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
ở mỗi doanh nghiệp cũng khác nhau .Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt
trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình.
Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công Ty cổ phần xây
dựng tổng hợp Tuyên Quang , em đã chọn đề tài "kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang "
để nghiên cứu thực tế và viết đề tài này.
Bài viết được chia làm 3 chương:
Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang
Chương 3 :Một số giải pháp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang
CHƯƠNG I:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I.Tiền Lương và vai trò của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh
doanh
1.Khái niệm, ý nghĩa và vai trò của tiền lương
1.1 khái niệm tiền lương và các loại tiền lương
A,khái niệm
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao
động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống
hiến.Như vậy tiền lương thực chất là khoản thù lao mà Doanh nghiệp trả cho
người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho Doanh nghiệp.Tiền lương
có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô
cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp
hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao
động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi
nhuận cho Doanh nghiệp.
B,Các loại tiền lương
* Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động
trả cho người lao động.số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng xuất lao
động và hiệu quả của người lao động ,phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm
ngay trong quá trình làm việc .
Trên thực tế,mọi mức lương trả cho người lao động đều là tiền lương
danh nghĩa .Song bản thân tiền lương danh nghĩa lại chưa thể cho ta một nhận
thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho người lao động .Lợi ích mà người
cung ứng sức lao động nhận được ngoài việc phụ thuộc vào mức lương danh
nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá tiêu dùng và loại dịch vụ cần thiết mà