Báo Cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh

LỜI MỞ ĐẦU

I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Trong thời đại hiện nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng, đó là khoản thù lao của người lao động.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Qua quá trình thực tập, cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Cao Thị Thuỷ Tiên, em đã quyết định chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh” làm đề tài nghiên cứu cho bài báo cáo thực tập giáo trình của em.
2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU
- Hệ thống hoá một số vấn đề lý luận liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh.
- Thu thập, phân tích, đánh giá thực trạng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong thực tế qua 3 năm 2007-2009.
- Xem xét ảnh hưởng của mối quan hệ giữa tiền lương và lao động tại doanh nghiệp, từ đó đưa ra một số biện pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh trong những năm tới.
3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh.
4. KẾT CẤU CÁC CHƯƠNG
Báo cáo thực tập giáo trình gồm 3 chương:
Chương I: Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh
Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh.
Chương III: Kết luận kiến nghị



MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1
2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU 1
3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1
4. KẾT CẤU CÁC CHƯƠNG 1
CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐỨC HẠNH 2
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐỨC HẠNH 2
1.1. Lịch sử ra đời và phát triển của đơn vị 2
1.2. Nhiệm vụ sản xuất của đơn vị 6
II. ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH 6
2.1. Tổ chức sản xuất kinh doanh 6
2.1.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty 6
2.1.2 Sơ đồ tổ chức quản lý Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh 7
2.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận 7
11
III. ĐẶC ĐIỂM CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐỨC HẠNH 15
3.1. Hình thức tổ chức bộ máy kế toán của Công ty 15
3.2. Bộ máy kế toán của Công ty 16
3.2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh 16
3.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán: 16
3.3. Mô hình quy trình công nghệ sản xuất 17
3.4. Hình thức kế toán và trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty cổ phần xây dựng Đức Hạnh 18
Chương II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐỨC HẠNH 21
A. NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 21
I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 21
1. Khái niệm tiền lương: 21
1.1. Khái niệm: 21
1.2. Bản chất: 21
2. Chức năng, vai trò của tiền lương: 21
2.1. Chức năng của tiền lương: 21
2.2. Vai trò của tiền lương: 22
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: 22
3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 23
4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 23
5. Hình thức tiền lương; quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương : 23
5.1. Các hình thức trả lương: 23
5.2.Quỹ tiền lương: 24
5.3. Quỹ BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn: 24
II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY: 24
1.Theo quan hệ sản xuất: 24
1.1. Lao động trực tiếp: 24
1.2. Lao động gián tiếp: 25
2. Theo tổ chức quản lý, sử dụng theo thời gian lao động: 25
2.1. Lao động thường xuyên trong danh sách: . 25
2.2. Lao động không thường xuyên mang tính chất thời vụ: . 25
3. Theo chức năng lao động: 25
III. NỘI DUNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 25
1. Chứng từ kế toán sử dụng: 25
2. Tài khoản kế toán sử dụng: 25
3. Phương pháp kế toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu: 27
B. THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐỨC HẠNH 30
I. TÌNH HÌNH VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 30
1.1. Quy mô, cơ cấu lao động và phân loại lao động 30
1.1.1 Quy mô lao động 30
1.1.2 Phân công lao động 30
1.2. Các hình thức tiền lương và phạm vi áp dụng 31
II. NỘI DUNG HẠCH TOÁN 33
2.1. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 33
2.1.1 Trường hợp đơn vị áp dụng lương thời gian: 33
2.1.1.1 Thủ tục quản lý và chứng từ lao động: 33
2.1.1.2. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 33
1.1.3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 45
CHƯƠNG III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 49
I. KẾT LUẬN 49
1. Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực tập 49
2. Nhận xét về bản thân 50
II. KIẾN NGHỊ 50