Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà

Định dạng file word


MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦUCHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP.1.1- Sự cần thiết tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.1- Khái niệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.2- Vai trò và yêu cầu quản lý lao động.
a) Vai trò của lao động.
b) Yêu cầu quản lý lao động.
1.1.3- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương.
1.2- Hình thức tiền lương quỹ lương và các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
1.2.1- Các hình thức trả lương trong Doanh nghiệp.
a) Hình thức trả lương theo thời gian.
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm.
1.2.2- Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp áp dụng tại Doanh nghiệp
1.2.3- Quỹ lương.
1.2.4- Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
1.3- Hạch toán lao động tính lương và các khoản phải trả cho người lao động.
1.3.1- Phân loại lao động.
1.3.2- Hạch toán lao động.
1.3.3- Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động.
1.4- Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.4.1- Chứng từ kế toán sử dụng.
1.4.2- Tài khoản sử dụng.
1.4.3- Phương pháp kế toán.
1.4.4- Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán tiền lương.



Chương II:THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH HOÀ
2.1. Đặc điểm chung của Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.2.1.1- Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty.2.1.2- Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty.
2.1.3- Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý Công ty.
2.1.4- Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công ty.
2.2- Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.
2.2.1- Tình hình về lao động công tác quản lý lao động.
2.2.1.1- Quy mô cơ cấu lao động.
2.2.1.2- Các hình thức tiền lương ở Công ty.
2.2.1.3- Định mức về lao động.
2.2.1.4- Nguồn hình thành quỹ tiền lương của Công ty.
2.2.2- Hạch toán lao động.
2.2.3- Kế toán tiền lương và khoản trích theo lương.
a) Kế toán tiền lương phải trả và trích BHXH, BHYT, KPCĐ và trích nộp BHXH, BHYT, khấu trừ lương, chi trả lương.
b) Kế toán các nghiệp vụ khác.

Chương III:
MỘT SỐ Ý KIẾN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH HOÀ

3.1- Nhận xét về công tác kế toán chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.
3.2- Một số ý kiến hoàn thiện.
LỜI MỞ ĐẦUTrong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Việc hạch toán chi phí nhân công là một bộ phận của hạch toán chi phí sản xuất doanh nghiệp. Nó có vị trí quan trọng không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ.
Tiền lương và BHXH là một trong những yếu tố không thể thiếu được đối với người lao động, mà lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và cần thiết của mọi quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí về lao động và là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do Công ty sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, sử dụng triệt để thời gian lao động, tiết kiệm được chi phí về lao động sống. Do đó góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, làm người lao động gắn bó với Công ty.
Ta biết rằng để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh cần phải có lao động mà lao động là yếu tố cơ bản mang tính quyết định, chi phí thù lao trả cho người lao động là một bộ phận cấu thành cơ bản nằm trong giá thành sản phẩm. Từ đó Công ty không những chỉ đảm bảo cuộc sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên ngày càng tăng mà phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài cho người lao động. Do vậy phải đảm bảo tính đúng, tính đủ, kịp thời các khoản chi phí đưa vào giá thành cho chính xác cần phải theo dõi tính toán và phản ánh một cách thường xuyên và liên tục. Có như vậy thì việc trả lương mới chính xác và kịp thời trên cơ sở đó khuyến khích người lao động tập trung cao, tăng năng suất lao động.
Xuất phát từ những điểm nói trên ta thấy sự cần thiết của công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công tác quản lý của Công ty. Nó có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của Công ty. Do đó người cán bộ quản lý của Công ty phải biết điều hành tốt, sắp xếp lao động phù hợp đúng người, đúng việc, làm theo năng lực, hưởng theo sản phẩm. Do vậy nếu tính đúng, tính đủ, kịp thời sẽ là động lực thúc đẩy nhằm quy tụ được mọi người yêu Công ty, yêu lao động, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp, từ đó doanh nghiệp sẽ tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và doanh nghiệp sẽ đứng vững trên thị trường.
Sau một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà, nhận thấy tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và một số vấn đề bức xúc quanh việc hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Vì vậy tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại “Công ty cổ phần Vĩnh Hoà”.
Đề tài gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Việt Nam.
Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.
Chương III: Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.