Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương Mại và dịch vụ kỹ thuật

LỜI NÓI ĐẦU​

Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh.
Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hương một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động.Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành từ đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương em đã chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương Mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á" để làm chuyên đề báo cáo thực tập dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập cô Trần Ngọc Lan.


Chuyên đề báo cáo của em gồm có 3 phần:
- Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
- Chương 2: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tại công ty cổ phần Thương mại và dịch vụ Đông Nam Á.
- Chương 3: Các giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần Thương mại và dịch vụ Đông Nam Á.
MỤC LỤC


Lời nói đầu 1
Chương I:Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 3
I. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3
1. Bản chất và chức năng của tiền lương 3
2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 3
II. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp 4
1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 4
2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: 5
3. Theo sản phẩm trực tiếp: 5
4.Theo sản phẩm gián tiếp: 5
5. Theo khối lượng công việc: 5
6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: 5
III. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 5
1. Quỹ tiền lương 5
2. Quỹ bảo hiểm xã hội 6
3. Quỹ bảo hiểm y tế 6
4. Kinh phí công đoàn 6
IV. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7
V. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 7
1. Hạch toán số lượng lao động: 7
2. Hạch toán thời gian lao động 7
3. Hạch toán kết quả lao động 8
4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 9
VI. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 9
1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: 9
2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10
VII. Hình thức sổ kế toán 14
1. Nhật ký chung: 14
2. Nhật ký chứng từ: 15
3. Chứng từ ghi sổ: 16
Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á 18
I. Khái quát chung về công ty cổ phần thương mại thương mại và dịch vụ Đông Nam Á 18
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Đông Nam Á. 18
2. Các ngành nghề kinh tế chủ yếu của công ty 18
4. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á. 20
5. Đặc điểm tổ chức kế toán tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á. 22
II. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á 24
1. Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần thương mại và dịch vụ ã Đông Nam Á 24
2. Phương pháp xây dựng qũy lương tại công ty 25
4. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương của công ty 26
5. Hàng tháng công ty có hai kỳ trả lương vào ngày 15 và ngày 30. 32
Chương III: Các giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Đông Nam Á. 44
I. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thương mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam Á 44
1. Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty 44
2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương và trích BHXH, BHYT, KPCĐ, tại công ty 44
3. Ưu điểm 45
4. Nhược điểm 46
II. Một số giải pháp và hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương tại công ty 46
Kết luận 47
Tài liệu tham khảo 48