Báo Cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần nhựa – bao bì Vinh

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 2
Chương I : Đặc điểm SXKD và tổ chức quản lý SXKD của công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh 4
1.1. Đặc điểm tổ chức kinh doanh và quản lý kinh doanh tại công ty Cổ Phần Nhựa- Bao bì Vinh 4
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 4
1.1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty 5
1.2. Đặc điểm công tác kế toán 8
1.2.1. Hình thức kế toán 8
1.2.2. Tổ chức bộ máy kế toán 9
1.2.3. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 10
1.2.4. Tình hình sử dụng máy tính trong kế toán tại công ty 11
Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh 12
2.1. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công Ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh 12
2.1.1. Tình hình quản lý lao động tại công ty 13
2.1.2. Quỹ tiền lương và hình thưc trả lương tại công ty 14
2.1.3. Các tính các khoản trích theo lương tại công ty 25
2.1.4. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 30
2.2. Kế toán BHXH trả thay lương 32
2.2.1. Cách tính BHXH trả thay lương 33 2.2.2. Trình tự hạch toán BHXH trả thay lương 33
2.3.Thanh toán lương tại công ty 37
2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 41 2.4.1. Kế toán chi tiết 41
2.4.2. Kế toán tổng hợp 45
Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo Lương tại công ty Cổ phần Nhựa- Bao bì Vinh 51
3.1. Nhận xét về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 51
3.1.1. Ưu điểm 51
3.1.2. Tồn tại 51
3.2. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tại công ty 52
3.3. Các điều kiện thực hiện 54
KẾT LUẬN 55
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 56


LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài:
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với Doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do Doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Doanh nghiệp.
Câu hỏi đặt ra ở đây là “Làm sao để tăng tính cạnh tranh của chính sách lương bổng? Mức lương thế nào là hợp lý ?”. Đây cũng là vấn đề đặt ra cho Doanh nghiệp nói chung cũng như Công ty cổ phần Nhựa – Bao bì Vinh nói riêng.
Từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương nên em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần nhựa – bao bì Vinh” làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
Tìm hiểu thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Đề xuất kiến nghị và giải pháp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần nhựa – bao bì Vinh.
3. Phạm vi nghiên cứu:
Đề tài này được giới hạn trong phạm vi kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần nhựa – bao bì Vinh
Báo cáo gồm 3 chương:
Chương I : : ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA- BAO BÌ VINH CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY.
Chương II : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA- BAO BÌ VINH
Chương III : HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA- BAO BÌ VINH