Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần cơ điện TAMAHA

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sử dụng kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền thưởng . đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sản xuấtra. Tổ chức sử dụng lao động thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng xuất lao độn, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty cổ phần cơ điện TAMAHA làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập Dương Thị Thuý Ngư em sẽ tim hiểu về chế độ hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần điện tử TAMAHA . Do trình độ và thời gian có hạn nên trongbáo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của cô Dương Thị Thuý Ngư. Em xin trân thành cảm ơn cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU . 1
CHƯƠNG I 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 2
1.1. ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2
1.1.1. Bản chất và chức năng của tiền lương . 2
1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 2
1.1.2.1. Vai trò của tiền lương 2
1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương 2
1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 3
1.2. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 4
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 4
1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm . 4
1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: 4
1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: 5
1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: 5
1.2.4. Các hình thức đãi ngô khác ngoài tiền lương: 5
1.3. QUỸ TIỀN LƯƠNG , QUỸ BHXH, BHYT VÀ LPCĐ . 5
1.3.1. Quỹ tiền lương : . 5
1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 6
1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế 7
1.3.4. Kinh phí công đoàn 7
1.4. YÊU CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 8
1.5. HẠCH TOÁN CHITIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 8
1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: 8
1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 8
1.5.3. Hạch toán kết quả lao động: 9
1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động: 10
1.6. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . 10
1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiên lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm có các biểu mẫu sau: 10
1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương . 10
1.6.2.1. Tài khoản sử dụng . 10
1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 12
1.7. HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN ĐỐI VỚI MỖI DOANH NGHIỆP THÌ VIỆC ÁP DỤNG HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN LÀ HOÀN TOÀN KHÁC NHAU CÓ THỂ ÁP DỤNG MỘT TRONG BỐN HÌNH THỨC SAU: 15
CHƯƠNG II 19
THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA . 19
2.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN TAMAHA 19
2.2.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần cơ điện TAMAHA 19
2.1.2. Tổ chức bộ máy quản lý của công ty . 21
2.1.3. Đặc điểm tổ chức công tác tại Công ty 21
2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty cổ phần cơ điện TaMaHa . 23
2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công ty cổ phẩn cơ điện TaMaHa . 23
2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương tại công ty cổ phần cơ điện TaMaHa . 23
2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương . 23
2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương . 24
2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần cơ điện TaMaHa 25
2.2.3.1. Quỹ BHXH . 25
2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 25
2.2.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 26
2.2.4. Các kỳ trả lương của công ty cơ điện TaMaHa 27
2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cơ điện TaMaHa 27
CHƯƠNG III . 49
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA . 49
3.1 Nhận xét chung về. công tác kế toán của công ty 49
3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại công ty. 49
3.1.3. Ưu điểm: 51
3.1.4. nhược điểm: . 51
3.2. Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện công tác hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 51
KẾT LUẬN . 52
TÀI LIỆU THAM KHẢO 53