Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Châu Á Thái Bình Dương

PHầN Mở ĐầU
1.tính cấp thiết của đề tài
Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người.Để tiến hành sản xuất phải có ba yếu tố cơ bản là: tư liệu lao động ,đối tượng lao động và sức lao động .Chi phí về lao động sống là yếu tố cấu thành lên giá trị sản phẩm của doanh nghiệp. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm được một phần chi phí do đó góp phàn hạ thấp giá thành sản phẩm,tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong doanh nghiệp.
Công tác tiên lương có quan hệ mật thiết với tất cả các mặt của quá trình sản xuất kinh doanhvà nó biểu hiện rõ rệt chính sách ,nhưng nguyên tắc chế độ đãI ngộ của một DN đối với người lao động . tiền lương dưới chế độ xã hội chủ nghĩa chính là bộ phận thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối dưới hình thức tiền tệ theo nguyên tắc “làm theo năng lực ,hưởng theo lao động”.Chính điều đó đã làm cho người lao động buộc phảI quan tâm đến chất lương thành quả lao động của mình,đồng thời không ngừng nâng cao trình độ tay nghề ,phát huy sáng kiến kĩ thuật .Đó là nhân tố quyết định để hoàn thành mục tiêu kinh tế của DN.
Mặt khác ,từ khi nền kinh tế chuyển sang cơ chế thị trường ,sức lao động chuyển thành hàng hóa thực sự,người lao động có quyền di chuyển tự do từ nơi có thu nhập thấp sang nơi có thu nhập cao hoặc từ nơi phân công tiền lương bất hợp lý sang nơi có tiền lương công bằng hơn.vì vậy DN cũng phảI có một chính sách tiền lương hợp lí đảm bảo công bằng ,hợp lòng người lao động .Làm cho tiêng lương thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế có lợi cho sự phát triển của DN.
Xuất phát từ thực tiễn trên, trong thời gian thực tập tại công ty Châu A Thái Bình Dương , e đẫ lựa chọn đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty .
2 Mục đích nghiên cứu.
-Mô tả được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Châu A Thái Bình Dương.
-Trên cơ sở đó đư ra được những ưu điển cần phát huy , và những mặt còn hạn chế cần khắc phục và môt số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán rièn lương và cáckhoản trích theo luơng tại công ty Châu A Thái Bình Dương.
3.đối tượng và phạm vi nghiên cứu
-Đối tượng nghiên cứu:
+Cơ sở lí luận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
+Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Châu A TháI Bình Dương.
-Phạm vi nghiên cứu : tại công ty Châu A Thái Bình Dương.
4.Phương pháp nghiên cứu.
-phương pháp quan sát ,thống kê, phân tích, so sánh.
5.kết cấu của chuyên đề:
Chuyên đề của em chia làm 3 chương với các nội dung sau:
Chương 1: Những cơ sở lý luận chung về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương 2:Tình hình tổ chức kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại công ty Châu A TháI Bình Dương.
Chương 3:Một số ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Châu A TháI Bình Dương.
Trong thời gian thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Dương và các anh chị trong phòng kế toán của công ty đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập này. Do thời gian thực tập và kiến thức còn nhiều hạn chế nên chuyên đề thực tập của em không tránh khỏi những sai sót, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp để chuyên đề của em hoàn thiện hơn.