Luận Văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Thương mại Điện tử và Thiết bị y tế

LỜI NÓI ĐẦU

Mỗi doanh nghiệp và một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng trong xã hội.
Lao động con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất có chất luợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.
Lao động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu vật phẩm của con người.
Nguời lao động muốn phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích lũy được gọi là tiền thưởng.
Tiền lương là biều hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho nguời lao động tương ứng với thời gian, chất lượng, kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động ngoài ra người lao động còn hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng .Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Doanh nghiệp phải tự xác định được chính xác chế độ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả.
Chính sách tiền lương vận hành linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Vì vậy, việc xậy dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Một điều chắc là chính người lao động trong doanh nghiệp đã và sẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luôn mong một điều là doanh nghiệp sẽ quan tâm tới họ và ngược lại những người lãnh đạo trong doanh nghiệp cũng luôn chú ý tới chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Thương mại Điện tử và Thiết bị y tế Euro Asia em thấy rõ vị trí cũng như vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” ở Công ty TNHH Thương mại Điện tử và Thiết bị y tế Euro Asia
Đề tài của em gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận cơ bản về tiền kế toán tiền luơng và các khoản trích theo luơng trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh
Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khỏan trích theo lương ở Công ty TNHH Thương mại Điện tử và Thiết bị Y tế Euro Asia
Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Thương mại Điện tử và Thiết bị Y tế Euro Asia.
Trong quá trình thực tập em đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của các phòng ban và đặc biệt là sự giúp đỡ của các chú, anh chị trong phòng Tài chính - Kế toán và sự hướng dẫn chỉ bảo của các thầy giáo đã giúp đỡ em hoàn thiện bản báo cáo thực tập này. Mặc dù hết sức cố gắng bản báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót do trình độ và thời gian có hạn. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo, các cô chú phòng ban trong phòng Tài chính - Kế toán Công ty!HÀ NỘI, Ngày 24 tháng 5 năm 2012

​
MỤC LỤC
MỤC LỤC

Lời nói đầu 7
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BÀN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SXKD 9