Chuyên Đề Kế toán lương và các khoản trích theo lương tại CTCP Việt An

CHƯƠNG 1

MỞ ĐẦU


1.1. Cơ sở hình thành đề tài:

Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lí và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích, phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt được mục đích trên, việc hạch toán tièn công, tiền lương chính xác và kịp thời sẽ đem lại lợi ích người lao động, đảm bảo cho họ một mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả năng và sức lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho danh nghiệp.

Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế lao động. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương để trả lương một cách hợp lí, trên cơ sở đó mà thoả mãn lợi ích của người lao động, đê có động lực thúc đẩy lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành và tăng doanh lợi cho doanh nghiệp.

Luôn luôn đi với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Đây là các quỹ xã hội thể hện sự quan tâm của toàn xã hội dành cho mọi người lao động. Các quỹ này được hình thành trên cơ sở từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Và nó chiếm một tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tăng cường công tác, quản lí lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.

Đây là lí do em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Việt An.”

1.2. Mục tiêu:

Đề tài nghiên cứu nhằm đạt đến các mục tiêu:

- Tìm hiểu công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Việt An.

- Phản ánh công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty.

- Các khoản bào hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cuả công ty.

- Đưa ra một số kiến nghị và nhận xét nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty.

1.3. Phương pháp thu thập số liệu:

Tài liệu thứ cấp: thu thập số liệu ở công ty Cổ Phần Việt An từ:

- Bảng thanh toán tiền lương theo lương cơ bản.

- Bảng thanh toán tiền lương theo lương khoán.

- Bảng trích BHXH, BHYT, KPCĐ.

- Sổ cái tài khoản 334, 338.

Tài liệu tham khảo:

- Một số sách giáo khoa, tài liệu có liên quan và tham khảo ý kiến cuả giáo viên hướng dẫn.

- Từ những số liệu thu thập được, phân tích và đánh giá về công tác kế toán và các khoản trích theo lương của công ty.

1.4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:

Đề tài chỉ nghiên cứu công tác tiề lương và các khoản trích theo lương tại công ty cô phần Việt An. Chỉ nghiên cứu số liệu thu thập trong tháng 2 năm 2009.

1.5. Ý nghĩa thực tiễn:

Sau quá trình nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Cổ Phần Việt An”, người viết cho rằng kết quả nghiên cứu này mang đến ý nghĩa sau:

- Một là, qua việc nghiên cứu này giúp cho Ban lãnh đạo Công ty biết được việc phân bổ tiền lương, cách tính hệ số lương cho nhân viên có hợp lý chưa.

- Hai là, cũng qua việc nghiên cứu này giúp cho người viết có thể tiếp cận với thực tế, học tập được nhiều kinh nghiệm.