Đồ Án Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2001-2005 và Giải pháp thực hiện.

Đề tài: Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2001-2005 và Giải pháp thực hiện.


MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Cơ sở lý luận 2
I- Một số khái niệm 2
1- Nguồn nhân lực 2
2- lực lượng lao động 2
3- Nguồn lao động 2
II- Vai trò của kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội 3
III- Mối quan hệ của kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực với các kế hoạch khác 3

Chương II: Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam năm 1996 - 2000 5
I- Mục tiêu phương hướng cơ bản cho phát triển nguồn nhân lực 1996 - 2000 5
II- Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 1996 - 2000 5
1- Những thành tựu đã đạt được trong giai đoạn 1996 - 2000 5
2- Những hạn chế về nguồn nhân lực nước ta trong thời kỳ 1996 - 2000 8

Chương III: Kế hoạch hoạch và giải pháp phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2001 - 2005 15
I- Các căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực 15
1- Thực trạng đất nước khi chuyển sang thế kỷ 21 15
2- Quan điểm cơ bản của Đảng ta về phát triển nguồn nhân lực 16
3- Dự báo phát triển dân số và nguồn nhân lực P 18
II- Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực giai Pđoạn 2001 - 2010 18
III- Phương hướng chính sách và giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn 2001 - 2010 19

Kết luận