Tiểu Luận Học kỳ Luật Lao động (9đ): Đề số 5: Mất việc làm và chế độ áp dụng đối với người lao động theo BLLĐ

1. Mất việc làm và chế độ áp dụng đối với người lao động theo BLLĐ? (3 điểm)
2. Mức lương tối thiểu ghi trong thỏa ước lao động tập thể của công ty TP (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội) là 1 triệu đồng, được áp dụng từ 1/2/2004. Mức lương này là cơ sở để trả lương cho người lao động theo hệ số ghi trong các thang, bảng lương. Đầu năm 2008, Ban chấp hành công đoàn làm văn bản yêu cầu công ty kí kết thỏa ước lao động tập thể mới với nhiều nội dung, trong đó có yêu cầu nâng mức lương tối thiểu từ 1 triệu đồng lên 1,5 triệu đồng. Sau khi nhận được văn bản của ban chấp hành công đoàn, Giám đốc công ty đã mời chủ tịch công đoàn đến trao đổi và nói rõ ý định là sẽ không kí thỏa ước lao động tập thể nữa, có vấn đề gì thì hai bên trao đổi giải quyết.
a. Nhận xét về cách cư xử của giám đốc công ty TP trong vụ việc trên? (1 điểm)
Tình tiết bổ sung: Vì cho rằng việc từ chối thương lượng thỏa ước mới của giám đốc là vi phạm pháp luật nên ban chấp hành công đoàn dự kiến tổ chức đình công để gây sức ép.
b. Vụ việc trên cần phải giải quyết qua những thủ tục nào trước khi đình công để bảo đảm cho cuộc đình công của NLĐ công ty TP là đúng thời điểm? (2 điểm)
Tình tiết bổ sung: Giả sử 2 bên đã tiến hành thương lượng nhưng do không thống nhất được vấn đề nâng lương nên thỏa ước tập thể mới đã không được kí. Ban chấp hành công đoàn dự định yêu cầu tổ chức, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
c. Hãy xác định tổ chức, cơ quan có thẩm quyền và thủ tục giải quyết vụ tranh chấp trên? (3 điểm)
d. Công ty TP có phải nâng lương tối thiểu cho NLĐ không? Tại sao? (1 điểm)