Báo Cáo Hoạt động thu hút và phát triển nguồn nhân lực KH&amp CN trẻ tại Trung tâm phát triển KH&amp CN trẻ

PHẦN I.LỜI MỞ ĐẦU
Khoa học và công nghệ đang ngày càng khẳng định vai trò là động lực cho sự phát triển bền vững.Các hoạt động đổi mới trong lĩnh vực khoa học và công nghệ góp phần quyết định tạo nên những thành tựu kinh tế to lớn của nhiều nước trên thế giới trong vài thập niên gần đây.Bước sang thế kỷ XXI,trong bối cảnh toàn cầu hóa,các nước đều nhận thấy rằng trình độ và năng lực khoa học và công nghệ trong sự phát triển của một quốc gia là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh quốc tế.Đối với các nước chậm phát triển,chính khoa học và công nghệ là chìa khóa rút ngắn khoảng cách với các nước giàu có một cách chắc chắn.
Theo đó,Nhân lực KH&CN ngày càng thể hiện vai trò quan trọng trong phát triển KH&CN nói riêng,kinh tế-xã hội nói chung.Đây là đội ngũ quyết định năng lực và trình độ của một địa phương,một quốc gia.Bởi họ không chỉ là chủ thể của những thành tựu KH&CN mà còn là người triển khai,ứng dụng rộng rãi công nghệ mới. “Lịch sử phát triển KH&CN trên thế giới đã nói rõ,số lượng và chất lượng của đội ngũ nhân lực KH&CN của một quốc gia và tỉ lệ tương quan so sánh với các nước trên thế giới có liên hệ mật thiết với trình độ,tốc độ phát triển KH&CN và địa vị của đơn vị đó trên thế giới”(Quản lý nhà nước về công nghệ và môi trường.NXB Khoa học và Kỹ thuật,Hà nội).Tìm kiếm các giải pháp thu hút và phát triển nguồn nhân lực KH&CN trẻ để phát huy vai trò của họ là việc làm hết sức cần thiết và có ý nghĩa.
Lực lượng KH&CN ở thành phố Hồ Chí Minh đông đảo về số lượng,cao về chất lượng nhưng chưa thật sự được quản lý và sử dụng có hiệu quả.Nguyên nhân sâu xa là công tác tổ chức lao động khoa học hiện nay còn quá yếu,không tập hợp được các cá nhân vào trong tập thể khoa học vững mạnh,có người đứng đầu xứng đáng,phát huy được mọi sáng tạo của cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ khoa học phức tạp.Việc khắc phục những yếu kém trong quản lý về KH&CN sẽ tạo tiền đề thu hút và phát triển nhân lực vào làm việc trong cơ quan nhà nước nói chung và trung tâm phát triển KH&CN trẻ nói riêng.

Điều đáng lo ngại khác đó là dòng chảy chất xám đang diễn ra theo hướng bất lợi cho khu vực công.Sự chuyển dịch lực lượng KH&CN từ khu vực công sang khu vực tư,từ ngành nghề này sang nghành nghề khác,từ địa bàn này sang địa bàn khác đang gây ra không ít khó khăn cho khu vực công.Nói cách khác các bộ KH&CN đang chuyển động Brown-“theo quy luật nước chảy về chỗ trũng”là nơi có thu nhập cao và điều kiện tiến thân.Thực tế này đặt ra yêu cầu cần có những giải pháp thích hợp nhằm thu hút và giữ chân lực lượng này vào khu vực công,tức là điều chỉnh dòng chảy bất lợi trên.
Tóm lại,nhân lực KH&CN có vai trò rất quan trọng là động lực cho sự phát triển KH&CN và kinh tế xã hội của đất nước nói chung,và của trung tâm phát triển KH&CN trẻ nói riêng.Tuy nhiên hiện nay thành phố cũng như trung tâm phát triển KH&CN trẻ đang vấp phải những bất cập như đã đề cập ở trên.Và việc xây dựng và phát triển nhân lực KH&CN theo hướng có lợi cho sự phát triển của thành phố,cũng như trung tâm phát triển KH&CN trẻ đang là một thách thức lớn đối với nhà quản lý,các nhà nghiên cứu khoa học.

PHẦN II.BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC TẬP
Chương 1:Tổng quan về cơ quan thực tập
Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ là đơn vị thuộc Thành Đoàn TP. HCM, được giao thực hiện các nhiệm vụ tập hợp, động viên và phát huy phong trào sáng tạo khoa học kỹ thuật của tuổi trẻ thành phố, tổ chức các giải thưởng, đầu tư nghiên cứu, thực hiện một số công trình khoa học kỹ thuật có giá trị kinh tế, tổ chức thực hiện các hoạt động dịch vụ khoa học kỹ thuật phục vụ cho sản xuất, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, trình độ quản lý kinh tế.
Khi mới được thành lập vào ngày 03/08/1989 theo quyết định số 444/QĐ-UB của Ủy ban Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, Trung tâm mang tên là "Trung tâm Sáng tạo Khoa học kỹ thuật và Công nghệ Trẻ", trực thuộc Thành Đoàn Thanh niên Cộng sản Thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 12/08/1998 Trung tâm chính thức được đổi tên thành "Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ" cho đến nay.
Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ TP.Hồ Chí Minh đã có 20 năm phát triển và trưởng thành với một đội ngũ cán bộ nhân viên và lãnh đạo, cán bộ khoa học và đội ngũ cố vấn giàu lòng nhiệt huyết đang từng ngày đổi mới cùng với sự phát triển chung của cả nước.
1.Chức năng:
Phát hiện, tập hợp, lựa chọn, bồi dưỡng tài năng trẻ sáng tạo khoa học kỹ thuật thông qua các hoạt động khoa học.Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật cho thanh thiếu nhi, cán bộ, đoàn viên.
Hợp tác, liên doanh, liên kết, phối hợp đầu tư, hỗ trợ, ứng dụng các đề tài, công trình khoa học kỹ thuật của thanh niên trong sản xuất và đời sống.
Nghiên cứu và thực hiện các công trình khoa học xã hội, đặc biệt là công trình nghiên cứu về thanh thiếu nhi thành phố nhằm gắn liền hoạt động của Đoàn thanh niên với thực tiễn xã hội của thanh thiếu nhi Thành phố.

2.Nhiệm vụ:
Tập hợp, động viên và phát huy phong trào hoạt động khoa học kỹ thuật, năng lực sáng tạo của tuổi trẻ thành phố thông qua các hình thức: thông tin khoa học kỹ thuật, tổ chức sinh hoạt các câu lạc bộ khoa học - kỹ thuật chuyên ngành, tổ chức các giải sáng tạo cấp thành phố, đầu tư nghiên cứu, liên kết với các tổ chức khoa học kỹ thuật trong và ngoài nước để huy động vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật và nghiên cứu ứng dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất nhằm mở rộng và nâng cao chất lượng hoạt động khoa học kỹ thuật của Đoàn Thanh niên và tuổi trẻ thành phố. Tổ chức đào tạo, bồi dưõng và nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, trình độ quản lý kinh tế nhằm thực hiện tiêu chuẩn hoá cán bộ Đoàn.
Quản lý và sử dụng có hiệu quả các vật tư, lao động, tiền vốn, tài sản của Trung tâm đúng chế độ, chính sách quy định của Nhà nước và Ủy ban Nhân dân Thành phố.

Chương 2:Hoạt động thu hút và phát triển nguồn nhân lực KH&CN trẻ tại Trung tâm phát triển KH&CN trẻ
I.Cơ sở lý luận:
1.Một số khái niệm cơ bản:
1.1 Khái niệm NNL:
· Theo tổ chức lao động quốc tế:NNL của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động.NNL được hiểu theo hai nghĩa:
+Theo nghĩa rộng:NNL là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội,cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển.Do đó,NNL bao gồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường
+Theo nghĩa hẹp:NNL là khả năng lao động xã hội,là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế xã hội,bao gồm các nhóm dân cư,có khả năng tham gia vào lao động,sản xuất xã hội,tức là toàn bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao


động,là tổng thể các yếu tố về thể lực,trí lực của họ được huy động vào quá trình lao động.
· Kinh tế phát triển cho rằng:NNL là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định có khả năng tham gia lao động,NNL được biểu hiện trên hai mặt về số lượng đó là tổng số những người trong độ tuổi lao động làm việc theo quy định của nhà nước và thời gian lao động có thể huy động được từ họ;Về chất lượng,đó là sức khỏe và trình độ chuyên môn,kiến thức và trình độ lành nghề của người lao động.Nguồn lao động là tổng số những người trong độ tuổi lao động quy định đang tham gia hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm.
· Trong thời đại ngày nay,con người được coi là một:“tài nguyên đặc biệt”,một nguồn lực của sự phát triển kinh tế.Bởi vậy việc phát triển con người,phát triển NNL trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực.Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố đảm bảo chắc chắn nhất cho sự phồn vinh,thịnh vượng của mọi quốc gia.Đầu tư cho con người là đầu tư có tính chiến lược,là cơ sở vững chắc nhất cho sự phát triển bền vững.

1.2 Khái niệm thu hút NNL: