Luận Văn Hoàn thiện Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Thời trang

LỜI MỞ ĐẦU
Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi
nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được.
Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp, chi phí nhân công có vị
trí rất quan trọng, không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn
cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ.
Có thể nói, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó,
tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức
lao động, đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống của họ. Vì vậy, đối với
mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp, nhằm thoả mãn
lợi ích người lao động thực sự là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng năng xuất lao
động và có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tuỳ theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp
mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học và thực hiện
đúng đắn chế độ tiền lương và quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là phải đảm
bảo tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương và các khoản trích nộp theo lương cho
người lao động trong doanh nghiệp.
Xét trong mối quan hệ với giá thành sản phẩm, tiền lương là một bộ phận
quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy, việc thanh toán, phân bổ hợp lý tiền lương
vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho mọi người
lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng
năng xuất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống người lao động. Tiền lương
là một trong những “đòn bẩy kinh tế”quan trọng. Xã hội không ngừng phát triển
nhu cầu của con người không ngừng tăng lên đòi hỏi chính sách tiền lương cũng
phải có những đổi mới cho phù hợp.
Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích nộp theo lương gồm BHXH,
BHYT, KPCĐ, BHTN nó có liên quan đến mọi người lao động trong doanh
nghiệp. Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt với nhiệm vụ phát triển nguồn
vốn chủ quản, đồng thời hoạt động có hiệu quả, nâng cao chất lượng đời sống cho
người lao động và hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước nên việc tổ chức
công tác kế toán tiền lương phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có
một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng như về mặt chính trị.
Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “ Hoàn
thiện Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
TNHH May Thời trang Tân Việt ” cho bài khoá luận tốt nghiệp của mình.
Bài khoá luận tốt nghiệp của em bao gồm 3 phần:
Chương 1: Lý luận cơ bản về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt.
Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện việc tổ chức kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt.
Với kinh nghiệm bản thân còn hạn chế, thời gian thực tập ngắn nên em chưa
tìm hiểu được nhiều, bài khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong
nhận được sự góp ý của thầy giáo, cô giáo và các cô chú, anh chị ở Công ty TNHH
May Thời trang Tân Việt để hoàn thiện hơn công tác sau này. Em xin chân thành
cảm ơn các cô chú, anh chị trong Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt và thầy
giáo hướng dẫn Th.s Phạm Văn Tưởng đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài
khóa luận này.