Luận Văn Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương

LỜI NÓI ĐẦU
Qua nghiên cứu,chúng ta thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn
đề cốt lõi nhất,cũng đồng thời là vấn đề tinh tế phức tạp nhất. Khai thác được
những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá của mỗi Doanh
nghiệp đạt được những thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc phân
chia và kết hợp các lợi ích phải được xem xét cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó
bao gồm: lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của Doanh
nghiệp) và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể
hiện ở thu nhập của người đó.
Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khác
nhau. Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu
vực nhà nước thông qua các thanh, bảng lương, phụ cấp. Thu nhập bao gồm tiền
lương, tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các Doanh nghiệp
phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động. Trong đó
tiền lương là phần thu nhập chính chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn đến việc
phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống cho người lao động. Vì vậy, đối
với mọi Doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọng
đặc biệt.
Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng sức lao động, trước hết phải có quỹ
lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ
lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng pháp luật, kích thích
tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát huy
tác dụng kinh tế của đòn bẩy tiền lương trong sản xuất, động thời đảm bảo sản xuất
kinh doanh có lãi lại là một vấn đề không đơn giản đối với các Doanh nghiệp. Điều
này đòi hỏi Doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản lý, hạch toán tiền
lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
Sinh viên:Nguyễn Thị Vân _ QTL302K 2
phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại Doanh
nghiệp.
Công ty TNHH thương mại và xây dựng Đại Hợp đã xây dựng được một cơ
chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời
sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say lao động là một việc rất
cần thiết. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH
thương mại và xây dựng Đại Hợp em đã chọn đề tài " Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại & xây dựng Đại Hợp" để nghiên cứu và viết thành chuyên đề này. Với những
hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tập chưa đủ dài, với sự giúp đỡ của Ban
lãnh đạo công ty, phòng kế toán cũng như sự hướng dẫn nhiệt tình của cô Phạm
Thị Nga, em hi vọng nắm bắt được phần nào về lĩnh vực kế toán tiền lương trong
Công ty.
Chuyên đề gồm ba chương:
Chương I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương trong Doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH Thương mại & Xây dựng Đại Hợp.
Chương III: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại & Xây dựng Đại
Hợp.