Báo Cáo Hoan thien quy che tra luong tai công ty TNHH HWATA VINA

š&›​ LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 1 3. Mục đích nghiên cứu . 1 4. Phương pháp nghiên cứu . 1 5. Kết cấu của đề tài 1 PHẦN NỘI DUNG 2
Chương 1: Lý luận về tiền lương . 2
1.1. Một số vấn đề cơ bản về tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp 2
1.1.1. Khái niệm tiền lương và tổ chức tiền lương . 2 1.1.2. Yêu cầu của trả lương và tổ chức tiền lương . 4 1.1.3. Các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương 7 1.1.4. Vai trò của tổ chức tiền lương . 9 1.2. Hình thức trả lương trong doanh nghiệp . 10 1.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm . 10 1.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian . 15 1.3. Chính sách tiền lương của nhà nước đối với doanh nghiệp . 17 1.3.1. Chính sách về tiền lương tối thiểu 17 1.3.2. Chính sách về bảng lương 18 Chương 2: Thực trạng phương pháp trả lương tại công ty TNHH
HWATA VINA . 21
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH HWATA VINA 21 2.1.1. Giới thiệu chung về công ty . 21 2.1.2. Tổ chức bộ máy của công ty 21 2.1.3. Tổ chức nhân sự thực hiện công tác trả lương của công ty. 26 2.2. Thực trạng phương pháp trả lương tại Công ty TNHH HWATA VINA . 26 2.2.1. Phương pháp trả lương thực tế đang sử dụng tại công ty . 26 2.2.2. Những đánh giá chung về quy chế trả lương của công ty . 31 Chương 2 : Hoàn thiện phương pháp trả lương tại công ty TNHH
HWATA VINA 34
3.1. Hoàn thiện công tác định mức . 34 3.2. Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc . 35 3.3. Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm . 36 3.4. Hoàn thiện mức độ đóng góp của người lao động trong tập thể 37 3.5. Hoàn thiện hình thức trả thưởng . 38 3.6. Nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn 38 TÀI LIỆU THAM
​ ​ ​ ​ ​