Luận Văn Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên

Đề tài : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên




LỜI MỞ ĐẦU​

1. Tính cấp thiết của đề tài

Con người là yếu tố năng động nhất và quan trọng nhất đối với các doanh nghiệp du lịch, bởi con người là chủ thể tiến hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và quyết định hiệu quả của cỏc yếu tố khỏc. Các nhà quản trị trong doanh nghiệp luôn đũi hỏi sự cống hiến của người lao động, trong khi đó người lao động lại quan tâm đến mức đói ngộ, mà chủ yếu là mức tiền lương, tiền thưởng mà họ nhận được. Một chính sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý là cơ sở để kích thích, động viên người lao động làm việc hết sức mỡnh và thực sự gắn bú với doanh nghiệp . Ngược lại, nếu không làm tốt công tác này thỡ cú thể làm mất động lực cho người lao động trong quá trỡnh làm việc, thậm chớ người lao động rời bỏ doanh nghiệp tỡm đến nơi làm việc khác có mức lương thoả đáng hơn. Tuy nhiên, xây dựng một chính sách lương, thưởng hợp lý trong doanh nghiệp du lịch không đơn giản do chi phí tiền lương chiếm một bộ phận lớn trong tổng chi phí . Do vậy chính sách tiền lương, thưởng cũn phải đảm bảo hài hoà giữa mục tiêu đũn bẩy kớch thớch người lao động với mục tiêu tiết kiệm chi phí , nâng cao lợi nhuận kinh doanh.

Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cùng với sự hướng dẫn tận tỡnh chi tiết của PGS.TS.Vũ Hoàng Ngõn và cựng toàn thể Cỏn bộ cụng nhõn viờn chức của Phũng Nhõn sự - Hành chớnh của Công ty, em xin lựa chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần Du lịch Kim Liên” làm chuyên đề thực tập của mỡnh.




2. Đối tượng và phạm vi nghiờn cứu

Tỡm hiểu lý thuyết về quy chế trả lương, nghiên cứu về đặc điểm, nội dung, thực trạng quy chế trả lương ở Cụng ty Cổ phần Du lịch Kim Liên trong những năm vừa qua.

3. Mục đích nghiên cứu

Nghiên cứu thực trạng quy chế trả lương, từ đó đề xuất những biện pháp, những giải pháp có hiệu quả cho quy chế trả lương tại Công ty, cũng như hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.

4. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu chủ yếu là sử dụng phương pháp thống kờ, phõn tớch tổng hợp, so sỏnh, nguồn tài liệu cú sẵn tại Cụng ty .

5. Kết cấu của chuyên đề

Chuyên đề của em gồm có 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Chương 2: Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần Du lịch Kim Liờn

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần Du Lịch Kim Liờn.