Luận Văn Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1

Đề tài : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1





MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3
1. Lý luận chung về tiền lương 3
1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
1.2. Chức năng của tiền lương 4
1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 6
1.4. í nghĩa của tiền lương trong sản xuất kinh doanh 8
2. Quy chế trả lương trong doanh nghiệp 9
2.1. Khỏi niệm 9
2.2. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 9
2.3. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương 9
2.3.1. Quy định các nguyên tắc chung 9
2.3.2. Nguồn hỡnh thành và sử dụng quỹ tiền lương 10
2.3.3. Quy định hỡnh thức và cỏch thức trả lương 10
2.3.4. Tổ chức thực hiện 11
2.4. Trỡnh tự xõy dựng quy chế trả lương 12
2.4.1. Nghiên cứu các quy định của Nhà nước về tiền lương, xem xét mức lương tối thiểu 12
2.4.2. Điều tra mức lương thịnh hành 12
2.4.3. Đánh giá kết quả thực hiện công việc 12
2.4.4. Xác định các ngạch lương 14
2.4.5. Xác định mức lương cho từng ngạch 14
2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 14
2.5.1. Cỏc yếu tố khỏch quan 14
2.5.2. Cỏc nhõn tố chủ quan 16
2.6. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp 17
2.6.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp 17
2.6.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư , thương mại và xây dựng giao thụng 1 18
PHẦN II PHÂN TÍCH QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 20
ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG I 20
1. Các đặc điểm cơ bản của Công ty Cổ phần đầu tư , thương mại và xây dựng giao thông 1 có ảnh hưởng đến quy chế trả lương 20
1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty Cổ phần đầu tư , thương mại và xây dựng giao thông 1 20
1.2. Đặc điểm ngành nghề, quy trỡnh cụng nghệ 21
1.2.1. Ngành nghề kinh doanh 21
1.2.2. Mục tiêu hoạt động của Công ty 22
1.2.3. Phạm vi kinh doanh và hoạt động 23
1.2.4. Cỏc sản phẩm dịch vụ chủ yếu 23
1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức của Công ty 25
1.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật 26
1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần, đầu tư , thương mại và xây dựng giao thông 1 27
1.6. Đặc điểm về lao động 28
2. Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư , thương mại và xõy dựng giao thụng 1 32
2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, nguyên tắc trả lương 32
2.1.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 32
2.1.2. Nguyên tắc trả lương 32
2.2. Nguồn hỡnh thành và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty 33
2.3. Các yếu tố cơ bản tính tiền lương 38
2.3.1. Tiền lương tối thiểu 38
2.3.2. Hệ số lương 38
2.3.3 Số ngày làm việc thực tế 40
2.3.4. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động 43
2.4. Cách thức phân phối quỹ tiền lương 46
2.4.1. Hỡnh thức phõn phối 46
2.5. Tổ chức thực hiện 63
2.6.1. Những kết quả đạt được 66
2.6.2. Những hạn chế cũn tồn tại 67
PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG 1 69
1. Phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần đầu tư , thương mại và xõy dựng giao thụng 1 trong thời gian tới 69
2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư , thương mại và xây dựng giao thông 1 68
2.1. Hoàn thiện cụng tỏc dự toỏn, sử dụng và quản lý quỹ tiền lương 68
2.2. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc 71
2.3. Hoàn thiện cách thức trả lương cho người lao động 75
2.4. Hoàn thiện cụng tỏc tổ chức thực hiện 76
2.5. Hoàn thiện các yếu tố khác ảnh hưởng đến xây dựng và thực hiện quy chế trả lương. 78