Luận Văn Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương ở công ty Công trình Giao thông 482-Tổ

Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương ở Cty Công trình Giao thông 482-Tổng Cty Xây dựng Công trình Giao thông 4


MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ 1
Chương I. VAI TRÒ CỦA ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. TIỀN LƯƠNG 3
1. Bản chất tiền lương 3
2. Vai trò cơ bản của tiền lương 6
2.1. Vai trò là thước đo giá trị 6
2.2. Vai trò là tái sản xuất sức lao động 7
2.3. Vai trò kích thích lao động 9
2.4. Vai trò tích luỹ 9
2.5. Vai trò hoàn thiện các mối quan hệ xã hội 9
3. Các mối quan hệ của tiền lương 10
3.1. Tiền lương và giá cả 10
3.2. Tiền lương và lạm phát 11
3.3. Tiền lương, năng suất và hiệu quả lao động 12
II. ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG 15
1. Khái niệm 15
2. Phương pháp xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương 16
2.1. Nguyên tắc chung khi xây dựng đơn giá tiền lương 16
2.2. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương 17
2.2.1. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương dựa vào định mức
lao động tổng hợp 17
2.2.2. Phương pháp tính đơn giá tiền lương tính trên các chỉ tiêu
sản xuất kinh doanh 23
2.2.3. Phương pháp điều chỉnh đơn giá tiền lương theo
đơn giá kỳ báo cáo 28
2.3. Phương pháp quản lý đơn giá tiền lương 29
A. ĐỐI VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 29
B. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP 30
C. QUỸ TIỀN LƯƠNG THỰC HIỆN VÀ QUYẾT TOÁN
QUỸ TIỀN LƯƠNG THỰC HIỆN 31
D. GIAO ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ PHÂN PHỐI TRẢ LƯƠNG 31
III. VAI TRÒ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH
NGHIỆP 32
Chương II. THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ
TIỀN LƯƠNG CÔNG TY CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 482
I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 482 34
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 34
2. Đặc điểm của Công ty ảnh hưởng tới công tác xây dựng
và quản lý đơn giá tiền lương 35
2.1. Đặc điểm về sản xuất sản phẩm và quy trình công nghệ 36
2.2. Đặc điểm về máy móc thiết bị 36
2.3. Đặc điểm về lao động 37
2.4. Đặc điểm về tổ chức quản lý sản xuất 37
II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG 40
1. Thực trạng 40
1.1. Biến động đơn giá tiền lương qua các năm 40
1.2. Các căn cứ xây dựng đơn giá tiền lương 42
1.3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương 43
1.3.1. Xây dựng định mức lao động tổng hợp 44
1.3.2. Tính mức chi phí tiền lương ngày công 50
1.4. Xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm tính trên 1000 đồng giá trị sản lượng 59
2. Nhận xét công tác xây dựng đơn giá tiền lương của Công ty 482 61
2.1. Về mức chi phí tiền lương ngày công 62
2.1.1. Về hệ số lương cấp bậc bình quân 62
2.1.1. Về hệ số bình quân các khoản phụ cấp 63
2.2. Về định mức lao động tổng hợp 65
III. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG. 66
1. Công tác thẩm định đơn giá của cơ quan chức năng có thẩm quyền 83
1.1. Thẩm định các chỉ tiêu tài chính 67
1.2. Thẩm định các chỉ tiêu lao động 68
2. Tình hình thực hiện đơn giá tiền lương 68
3. Tình hình quyết toán quỹ tiền lương thực hiện 69
3.1. Quỹ tiền lương chung kế hoạch 69
3.2. Quyết toán quỹ tiền lương thực hiện 70
3.3. Công tác thẩm định các chỉ tiêu về tiền lương bình quân và năng suất lao động bình quân. 73
Chương III. KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CTGT 482
I. HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CTGT482 76
1. Hoàn thiện phương pháp xây dựng
1.1. Hoàn thiện mức chi phí tiền lương ngày công 76
1.1.1. Hoàn thiện mức lương tối thiểu 76
1.1.2. Hoàn thiện hệ số lương cấp bậc bình quân 78
1.1.3. Hoàn thiện hệ số bình quân các khoản phụ cấp 79
1.2. Hoàn thiện định mức lao động tổng hợp 81
2. Hoàn thiện phương pháp quản lý đơn giá tiền lương 82
2.1. Thực hiện triệt để nguyên tắc tốc độ tăng năng suất lao động bình quân cao hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. 83
2.2. Thực hiện chế độ phân phối tiền lương đối với lao động tham gia xây dựng đường Hồ Chí Minh 85
III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHÁC 86
1. Hoàn thiện biểu mẫu thống kê 86
2. Tăng cường vai trò Công đoàn 87
3. Thường xuyên đào tạo nâng cao trình độ tay nghề
cho người lao động 88
4. Hoàn thiện phân công hiệp tác lao động 88
5. Nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong công tác xây dựng và quản lý đơn giá tiền lương. 89
KẾT LUẬN 92
PHỤ LỤC 93
TÀI LIỆU THAM KHẢO 96