Luận Văn Hoàn thiện phương pháp xây dựng & quản lý quỹ tiền lương trong các Doanh nghiệp nhà nước

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, bgcolor: #DEE4FE, align: left"]Hoàn thiện phương pháp xây dựng & quản lý quỹ tiền lương trong các Doanh nghiệp nhà nước

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]





Mục lục


Lời nói đầu 1
Phần I 2
Sự cần thiết phải hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước 2
I. Lý luận chung về tiền lương và quỹ tiền lương 2
1/ Lý luận chung về tiền lương 2
1.1/ Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. 2
1.2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 3
2- Quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước 4
2.1- Quỹ tiền lương và thành phần của quỹ tiền lương 4
2.1.1- Quỹ tiền lương 4
2.1.2- Thành phần của quỹ tiền lương 5
2.1.3- Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp 5
2.2/ Phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp 6
2.2.1/ Một số phương pháp xây dựng quỹ tiền lương trước khi có
chế độ tiền lương mới 6
2.2.2- Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo chế độ tiền lương mới 10
2.2.3- Phương pháp xây dựng quỹ lương của các bộ phận trong
doanh nghiệp nhà nước 16
2.2.4/ Phương pháp quản lý quỹ tiền lương 18
II/ Sự cần thiết phải hoàn thiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong
các doanh nghiệp nhà nước 19
Phần II 21
Thực trạng công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp nhà nước hiện nay 21
I/ Những đặc điểm ảnh hưởng tới việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 21
1/ Đặc điểm của các doanh nghiệp nhà nước 21
2/ Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp nhà nước 22
3/ Đặc điểm về lao động và bộ máy quản lý 23
II/ Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước hiện nay 24
1/ Tình hình chung của việc xây dựng và quản lý tiền lương từ khi có
nghị định 26/CP về đổi mới quản lý tiền lương. 24
2- Phân tích tình hình xây dựng quỹ lương cho các doanh nghiệp nhà
nước 27
2.1- Tình hình xây dựng quỹ tiền lương theo phương pháp đơn giá
sản phẩm nhân với sản lượng kỳ kế hoạch 28
2.1.1- Xây dựng định mức lao động 28
2.1.2- Xây dựng mức lương tối thiểu 30
2.1.3- Xây dựng hệ số lương cấp bậc công việc 31
2.1.4- Xây dựng mức phụ cấp 34
2.1.5- Xây dựng đơn giá để tính quỹ lương kế hoạch 35
2.1.6- Xác định quỹ lương kế hoạch 36
2.2- Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào lao động định biên, hệ số lương cấp bậc trung bình và hệ số phụ cấp bình quân 40
3- Tình hình khoán quỹ tiền lương trong năm thực hiện 45
3.1- Tình hình khoán quỹ tiền lương thực hiện theo phương pháp đơn giá sản phẩm nhân với sản phẩm kỳ kế hoạch 45
3.2- Tình hình khoán quỹ tiền lương thực hiện theo phương pháp đơn giá nhân với doanh thu thực hiện 47
3.3- Các phương pháp khoán quỹ lương thực hiện khác 49
4- Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương trong các khối, phân
xưởng và bộ phận trong các doanh nghiệp nhà nước 50
4.1- Quỹ tiền lương của các khu vực quản lý 51
4.2- Quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất 55
III- Phân tích tình hình quản lý quỹ lương ở các doanh nghiệp nhà nước 61
1- Mối quan hệ giữa tăng năng suất lao động và tăng tiền lương bình
quân 62
2- Mối quan hệ về tiền lương giữa bộ phận trực tiếp và gián tiếp 63
3- Mối quan hệ giữa quỹ lương thời gian và lương khoán sản phẩm 64
Phần III 66
Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước 66
I- Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ tiền lương 66
1- Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch cho toàn doanh nghiệp 66
1.1- Hoàn thiện mức tiền lương tối thiểu 66
1.2- Hoàn thiện phương pháp xây dựng định mức lao động 67
1.3- Hoàn thiện phương pháp xây dựng hệ số lao động định biên để
tính quỹ lương kế hoạch 68
1.4- Hoàn thiện phương pháp xây dựng hệ số cấp bậc bình quân 68
1.5- Hoàn thiện hệ số phụ cấp 69
2- Hoàn thiện phương pháp thành toán quỹ lương thực hiện 69
2.1- Hoàn thiện phương pháp thanh toán quỹ lương khi doanh nghiệp không bảo đảm chỉ tiêu nộp lợi nhuận so với năm trước liền kề 69
2.2- Đối với phương pháp thanh toán quỹ tiền lương theo doanh thu 70
3-Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ lương cho các bộ phận 72
3.1- hoàn thiện quỹ lương cho bộ phận gián tiếp 72
3.2- Hoàn thiện quỹ lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 76
II- Hoàn thiện phương pháp quản lý quỹ tiền lương 78
1- Quản lý năng suất lao động khi xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 78
2- Quản lý các chỉ tiêu khác để quản lý tiền lương có hiệu quả 79
3- Tăng tỷ trọng quỹ lương sản phẩm và giảm quỹ lương thời gian 80
III- Một số biện pháp khác 80
1- Về công tác tổ chức lao động 80
2- Đầu tư đổi mói thiết bị cho doanh nghiệp nhà nước 81
Kết luận 82
Tài liệu tham khảo 83