Luận Văn Hoàn thiện phương pháp xây dựng & quản lý quỹ tiền lương trong các Doanh nghiệp nhà nước

Hoàn thiện phương pháp xây dựng & quản lý quỹ tiền lương trong các Doanh nghiệp NN

​Lời nói đầu 0

Phần I 1

Sự cần thiết phải hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước 1

I. Lý luận chung về tiền lương và quỹ tiền lương 1

1/ Lý luận chung về tiền lương 1

1.1/ Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. 1

1.2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 2

2- Quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước 3

2.1- Quỹ tiền lương và thành phần của quỹ tiền lương 3

2.1.1- Quỹ tiền lương 3

2.1.2- Thành phần của quỹ tiền lương 4

2.1.3- Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp 4

2.2/ Phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp 5

2.2.1/ Một số phương pháp xây dựng quỹ tiền lương trước khi có

chế độ tiền lương mới 5

2.2.2- Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo chế độ tiền lương mới 9

2.2.3- Phương pháp xây dựng quỹ lương của các bộ phận trong

doanh nghiệp nhà nước 15

2.2.4/ Phương pháp quản lý quỹ tiền lương 17

II/ Sự cần thiết phải hoàn thiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong

các doanh nghiệp nhà nước 18

Phần II 20

Thực trạng công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp nhà nước hiện nay 20

I/ Những đặc điểm ảnh hưởng tới việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 20

1/ Đặc điểm của các doanh nghiệp nhà nước 20

2/ Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp nhà nước 21

3/ Đặc điểm về lao động và bộ máy quản lý 22

II/ Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước hiện nay 23

1/ Tình hình chung của việc xây dựng và quản lý tiền lương từ khi có

nghị định 26/CP về đổi mới quản lý tiền lương. 23

2- Phân tích tình hình xây dựng quỹ lương cho các doanh nghiệp nhà

nước 26

2.1- Tình hình xây dựng quỹ tiền lương theo phương pháp đơn giá

sản phẩm nhân với sản lượng kỳ kế hoạch 27

2.1.1- Xây dựng định mức lao động 27

2.1.2- Xây dựng mức lương tối thiểu 30

2.1.3- Xây dựng hệ số lương cấp bậc công việc 31

2.1.4- Xây dựng mức phụ cấp 34

2.1.5- Xây dựng đơn giá để tính quỹ lương kế hoạch 35

2.1.6- Xác định quỹ lương kế hoạch 36

2.2- Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào lao động định biên, hệ số lương cấp bậc trung bình và hệ số phụ cấp bình quân 40

3- Tình hình khoán quỹ tiền lương trong năm thực hiện 45

3.1- Tình hình khoán quỹ tiền lương thực hiện theo phương pháp đơn giá sản phẩm nhân với sản phẩm kỳ kế hoạch 45

3.2- Tình hình khoán quỹ tiền lương thực hiện theo phương pháp đơn giá nhân với doanh thu thực hiện 47

3.3- Các phương pháp khoán quỹ lương thực hiện khác 48

4- Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương trong các khối, phân

xưởng và bộ phận trong các doanh nghiệp nhà nước 49

4.1- Quỹ tiền lương của các khu vực quản lý 50

4.2- Quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất 54

III- Phân tích tình hình quản lý quỹ lương ở các doanh nghiệp nhà nước 60

1- Mối quan hệ giữa tăng năng suất lao động và tăng tiền lương bình

quân 61

2- Mối quan hệ về tiền lương giữa bộ phận trực tiếp và gián tiếp 62

3- Mối quan hệ giữa quỹ lương thời gian và lương khoán sản phẩm 63

Phần III 65

Hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước 65

I- Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ tiền lương 65

1- Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch cho toàn doanh nghiệp 65

1.1- Hoàn thiện mức tiền lương tối thiểu 65

1.2- Hoàn thiện phương pháp xây dựng định mức lao động 66

1.3- Hoàn thiện phương pháp xây dựng hệ số lao động định biên để

tính quỹ lương kế hoạch 67

1.4- Hoàn thiện phương pháp xây dựng hệ số cấp bậc bình quân 67

1.5- Hoàn thiện hệ số phụ cấp 68

2- Hoàn thiện phương pháp thành toán quỹ lương thực hiện 68

2.1- Hoàn thiện phương pháp thanh toán quỹ lương khi doanh nghiệp không bảo đảm chỉ tiêu nộp lợi nhuận so với năm trước liền kề 68

2.2- Đối với phương pháp thanh toán quỹ tiền lương theo doanh thu 69

3-Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ lương cho các bộ phận 71

3.1- hoàn thiện quỹ lương cho bộ phận gián tiếp 71

3.2- Hoàn thiện quỹ lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 75

II- Hoàn thiện phương pháp quản lý quỹ tiền lương 77

1- Quản lý năng suất lao động khi xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 77

2- Quản lý các chỉ tiêu khác để quản lý tiền lương có hiệu quả 78

3- Tăng tỷ trọng quỹ lương sản phẩm và giảm quỹ lương thời gian 79

III- Một số biện pháp khác 79

1- Về công tác tổ chức lao động 79

2- Đầu tư đổi mói thiết bị cho doanh nghiệp nhà nước 80

Kết luận 81

Tài liệu tham khảo 82

​