Chuyên Đề Hoàn thiện kế toán tạm ứng, thanh toán công nhân viên và các khoản trích theo lương

LỜI NÓI ĐẦU​

Trong giá thành sản phẩm và chi phí lưu thông thì tiền lương chiếm một tỷ trọng lớn, việc tổ chức tiền lương hợp lý, tổ chức hạch toán tốt lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động và tiền lương của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suấtvà hiệu suất công tác, đồng thời nó làm cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động vàlàm cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời việc tính chính xác chi phí tiền lương còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Bên cạnh đó thì các khoản tạm ứng cũng quan trọng không kém nó giúp cho doanh nghiệp kiểm soát tình hình quản lý và sử dụng tài sản trong quá trình sản xuất kinh doanh.


Vì vậy, kế hoạch tổ chức lao động rất cần thiết trong thời đại hiện nay, trong giai đoạn nước ta đang cải cách nền kinh tế với nhiều thành phần kinh tế cùng tham gia trên thị trường thì sức lao động nhận thức được tầm quan trọng trong thời đại, người lao động xem là hàng hoá, tiền lương và giá cả sức lao động. Tại các doanh nghiệp sản xuất thì kế toán tạm ứng, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh. Chính vì nhận thức được tầm quan trọng đó, em đã quyết định chọn đề tài :"Hoàn thiện kế toán tạm ứng, thanh toán công nhân viên và các khoản trích theo lương" tại Công ty TNHH Lê Đức Thành làm chuyên đề thực tập. Với mục đích là tìm hiểu học hỏi thêm về thực tế góp phần thực hiện tốt hơn công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.


Nội dung chuyên đề gồm 3 phần:
Phần thứ nhất: Đặc điểm tình hình của Công ty TNHH Lê Đức Thành
Phần thứ hai: Kế toán nghiệp vụ "Kế toán tạm ứng, thanh toán công nhân viên và các khoản trích theo lương" tại Công ty TNHH Lê Đức Thành.
Phần thứ ba: Nhận xét, kiến nghị và đề xuất về "kế toán tạm ứng, thanh oán công nhân viên và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lê Đức Thành.

MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN THỨ NHẤT
ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CÔNG TY TNHH LÊ ĐỨC THÀNH
I. Sự ra đời và quá trình phát triển của Công ty TNHH Lê Đức Thành 3
1. Sự ra đời của Công ty TNHH Lê Đức Thành 3
2. Quá trình phát triển của Công ty TNHH Lê Đức Thành từ khi thành lập cho đến nay 4
II. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty TNHH Lê Đức Thành 4
1. Chức năng 4
2. Nhiệm vụ 5
III. Tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức công tác kế toán của Công ty TNHH Lê Đức Thành 5
1. Tổ chức bộ máy quản lý 5
2. Tổ chức công tác kế toán 6
IV. Những thuận lợi và khó khăn của Công ty TNHH Lê Đức Thành 10
1. Thuận lợi 10
2. Khó khăn 10
V. Kết quả hoạt động của Công ty TNHH Lê Đức Thành trong 2 năm
2003-2004 11
PHẦN THỨ HAI
KẾ TOÁN NGHIỆP VỤ "KẾ TOÁN TẠM ỨNG, THANH TOÁN CÔNG NHÂN VIÊN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG" TẠI CÔNG TY TNHH LÊ ĐỨC THÀNH
I. Những vấn đề chung liên quan đến "Kế toán tạm ứng, thanh toán công nhân viên và các khoản trích theo lương" 12
1. Khái niệm 12
2. Các hình thức trả lương 12
3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 14
4. Quy định về tạm ứng 15
5. Nhiệm vụ kế toán tiền lương 15
II. Phương pháp kế toán nghiệp vụ "Kế toán tạm ứng, thanh toán công nhân viên và các khoản trích theo lương" 16
1. Tổ chức chứng từ kế toán 16
2. Tổ chức hạch toán trên tài khoản kế toán 17
3. Sổ kế toán 26
PHẦN THỨ BA
NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT
I. Đối với đơn vị thực tập 43
1. Về công tác quản lý 43
2. Về công tác kế toán nghiệp vụ 43
II. Đối với nhà trường 44
1. Tổ chức thực tập 44
2. Các đề xuất khác 44
KẾT LUẬN 45