Luận Văn Hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .1
Chương I. Cơ sở lý luận về hình thức trả lương trong doanh nghiệp.
I. Cơ sở lý luận về hình thức trả lương . 2
1.1. Khái niệm 2
1.2. Các hình thức trả lương . 2
1.2.1. Các hình thức trả lương theo thời gian 2
1.2.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm . 3
II. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương trong doanh nghiệp 4
III. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội . 5
Chương II. Thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội 6
I. Đặc điểm của Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội 6
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty . 6
1.2. Sơ đồ tổ chức của công ty 9
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương trong
Doanh Nghiệp 11
II. Thực trạng hình thức trả lương tại Công ty cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội .12
2.1. Một số quy định trả lương, thanh toán lương cho người lao động .12
2.2. Hình thức trả lương theo thời gian .12
2.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm 14
2.4. Tiền lương và phúc lợi .15
III. Đánh giá chung về các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội 16
3.1. Những mặt đạt được .16
3.2. Những mặt hạn chế . 17
3.3. Nguyên nhân . 18
Chương III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần thiết bị Tràng An Hà Nội.
I. Hoàn thiện việc phân phối tiền lương 19
1. Trả lương theo sản phẩm 20
2. Trả lương theo thời gian 21
3. Tiến hành phân tích và đánh giá thực hiện công việc 23
4. Hoàn thiện các hình thức tiền thưởng và phúc lợi . 23
II. Một số giải pháp khác 24
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động trong công ty Cổ phần thiết bị Tràng An . 25
1. Hoàn thiện việc đánh giá và xây dựng cấp bậc công việc.

KẾT LUẬN 26
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
MỤC LỤC