Luận Văn Hoàn thiện hình thức tiền lương, tiền thưởng ở Công ty Cổ phần Công Nghệ Quang Minh DEC

Đề tài: Hoàn thiện hình thức tiền lương, tiền thưởng ở Công ty Cổ phần Công Nghệ Quang Minh DEC (53 trang)



MỤC LỤC​

Lời nói đầu

I. LỊCH SỬ HOẠT ĐỘNG

II. NHÂN SỰ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ SẢN PHẨM, DỊCH VỤ

1. Các hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty hiện nay:

2. Các sản phẩm và dịch vụ hiện tại:

3. Ý nghĩa xã hội của các sản phẩm - dịch vụ

KẾT QUẢ KINH DOANH

1. Những thành công đã đạt được.

2. Mục tiêu phát triể

Phần II : NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG

I. Bản chất và ý nghĩa của quỹ lương

II. Tiền lương là bộ phận chính của quĩ lương:

1. Khái niệm về tiền lương

2. Các chức năng tiền lương của các công ty

3. Các nguyên tắc trả lương

4. Các hình thức trả lương của các công ty

5. Vai trò của tiền lương :

III. Phương pháp tính và sử dụng quỹ tiền lương ở các Công ty hiện nay.

1. Phương pháp tính quỹ tiền lương ở các Công ty hiện nay.

2. Phương pháp giao khoán về tiền lương của các công ty .

3. Phương pháp quản lý quỹ lương trong các Công ty hiện nay

IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tính và quản lý quỹ tiền lương trong các Công ty .

Phần 3 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ QUANG MINH DEC

B - Thực trạng công tác trả tiền lương, tiền thưởng ở công ty cổ phần truyền thông&công nghệ Quang Minh DEC

I. Công tác xác định quỹ tiền lương của công ty.

II. Phương thức chi trả tiền lương cho người lao động:

III. Các hình thức trả lương ở Công ty Quang Minh DEC.

IV. Tiền thưởng và các khoản phụ cấp.

Phần III : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY QUANG MINH DEC

I. Các chiến lược đảm bảo sức khỏe cho nhân viên làm đêm.

II. Hoàn thiện công tác định biên lao động và bố trí sắp xếp lao động.

III. Thống kê nghiệm thu kết quả sản xuất kinh doanh.

IV. Tổ chức phục vụ nơi làm việc.

V. Hoàn thiện công tác Tiền lương, tiền thưởng của Cty Quang Minh DEC.

1. Chi trả tiền lương lương, tiền thưởng cho cán bộ quản lý.

2.2- Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể .

Kết luận

Tài liệu tham khảo