Luận Văn hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịc

MỤC LỤC
Trang
LỜI MỞ ĐẦU . 5

PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp .6
1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản
trích theo tiền lương trong doanh nghiệp
. 6
1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương .
6
1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 6
1.1.2.1. Vai trò của tiền lương 6
1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương 7
1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương . 7
1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp . 7
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 7
1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 8
1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 8
1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp 9
1.2.2.3. Theo khối lượng công việc 9
1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương . 9
1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ .9
1.3.1. Quỹ tiền lương 9
1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội . 10
1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế . 11



1.3.4. Kinh phí công đoàn


12



1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương 12
1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương . 13
1.5.1. Hạch toán số lượng lao động . 13




Báo cáo thực tập tốt nghiệp

1.5.2. Hạch toán thời gian lao động . 13



1.5.3. Hạch toán kết quả lao động .


14



1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 14
1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương .
15
1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,
KPCĐ .15
1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 16
1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 16
1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương
và khoản trích theo lương 19
1.7. Hình thức sổ kế toán 20
PHẦN II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình
26
2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại
và Dịch Vụ Phú Bình 26
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình . 26
2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 28
2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình . 29
2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại
và Dịch Phú Vụ Bình . 29
2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình .
.30
2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương 30.





Báo cáo thực tập tốt nghiệp

2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 30
2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất



Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình


32



2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 33
2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) . 33
2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ . 33
2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và
Dịch Vụ Phú Bình
34
2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của
Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình
34
PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương

và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình .60
3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các
khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và
Dịch Vụ Phú Bình 60
3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 60
3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương
60
và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ
60
3.1.3. Ưu điểm . 62
3.1.4. Nhược điểm 62
3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2

KẾT LUẬN 64

TÀI LIỆU THAM KHẢO 65

3










Báo cáo thực tập tốt nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một
vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động
biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con
người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh
của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức
lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia
sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động
tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao
động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền
thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu
thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử

dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao
động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao
động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao
động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh
nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú
Bình”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của
giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em sẽ tìm hiểu về chế độ
hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SẢN XUẤT
THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong
báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em





8










Báo cáo thực tập tốt nghiệp

mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành
cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.
PHẦN I