Chuyên Đề Hoàn thiện công tác xuất khẩu lao động tại Công ty Mỹ Thuật Trung ương

Hoàn thiện công tác xuất khẩu lao động tại Công ty Mỹ Thuật Trung ương
MỤC LỤC
A. LỜI MỞ ĐẦU 1
B. NỘI DUNG
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 3
1.1. Khái niệm xuất khẩu lao động 3
1.1.1. Di chuyển quốc tế sức lao động: nguyên nhân và điều kiện 3
1.1.1.1 Định nghĩa 3
1.1.1.2. Nguyên nhân và điều kiện 3
1.1.2. Xuất khẩu lao động và tác động của xuất khẩu lao động đối với nước xuất khẩu lao động 4
1.1.2.1 Khái niệm xuất khẩu lao động 4
1.1.2.2 Tác động của xuất khẩu lao động đối với nền kinh tế 5
1.1.3 Các hình thức xuất khẩu lao động 6
1.1.3.1. Phân theo địa lý biên giới giữa các quốc gia: 6
1.1.3.2. Phân theo văn bản pháp luật của Nhà nước 6
1.1.4 Đặc điểm và vai trò của xuất khẩu lao động 8
1.1.4.1 Đặc điểm của xuất khẩu lao động 8
1.1.4.2 Vai trò của xuất khẩu lao động 9
1.2.Các quan điểm chính sách của Đảng Nhà Nước về xuất khẩu lao động . 9
1.2.1 Quan điểm của Đảng và Nhà nước về xuất khẩu lao động 9
1.2.2 Chính sách của Đảng, Nhà nước về xuất khẩu lao động 10
1.2.2.1 Đối tượng được cấp giấy phép XKLĐ 10
1.2.2.2 Quyền hạn và nghĩa vụ của doanh nghiệp hoạt động XKLĐ 10
1.2.2.3 Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tham gia hoạt động xuất khẩu lao động 11
1.3. Các yếu tố tác động tới xuất khẩu lao động 12
13.1 Yếu tố thuộc về phía nhà nước 12
1.3.2 Yếu tố thuộc về phía các doanh nghiệp, cơ sở xuất khẩu lao động 12
1.3.3 Yếu tố thuộc về phía người lao động 13
1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác xuất khẩu lao động 13
Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY MỸ THUẬT TRUNG ƯƠNG 14
2.1 Một số đặc điểm của Công ty Mỹ Thuật Trung Ương ảnh hưởng tới hoạt động Xuất khẩu lao động 14
2.1.1 Vài nét giới thiệu về công ty Mỹ thuật trung ương 14
2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Mỹ Thuật Trung Ương 15
2.1.3 Cơ cấu tổ chức của Công ty và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 18
2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 23
2.2 Phân tích thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty 26
2.2.1 Quy mô xuất khẩu lao động 27
2.2.1.1 Về thị trường xuất khẩu lao động 27
2.2.1.2 Về số lượng và cơ cấu lao động xuất khẩu 28
2.2.2 Vấn đề chất lượng lao động xuất khẩu 33
2.3. Quy trình xuất khẩu lao động của Công ty 34
2.3.1 Ký kết hợp đồng ngoại 35
2.3.2 Tổ chức tuyển chọn lao động 37
2.3.3 Ký kết hợp đồng với người lao động 39
2.3.4 Đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động 40
2.3.5 Tổ chức đưa người lao động đi xuất khẩu 41
2.3.6 Quản lý người lao động ở nước ngoài 42
2.3.7. Thanh lý hợp đồng lao động 43
2.4. Đánh giá hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty 43
2.4.1 Ưu điểm 43
2.4.2 Nhược điểm 46
2.4.3 Nguyên nhân 49
2.4.3.1. Về phía Nhà nước: 49
2.4.3.2. Về phía Công ty 49
2.4.3 3.Nguyên nhân của tình trạng bỏ trốn 50
2.5. Hiệu quả kinh tế của hoạt động xuất khẩu lao động 51
Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MỸ THUẬT TRUNG ƯƠNG 52
3.1. Phương hướng và mục tiêu của công tác xuất khẩu lao động 52
3.1.1. Phương hướng xuất khẩu lao động của Việt Nam. 52
3.1.2 Phương hướng phát triển của Công ty 53
3.2. Các giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động để tạo việc làm. 53
3.2.1. Giải pháp về phía Nhà nước. 53
3.2.2. Giải pháp về phía công ty xuất khẩu lao động. 56
3.2.3. Giải pháp về phía bản thân người lao động. 60
C. KẾT LUẬN 61
D. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 62