Báo Cáo Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của công tyTNHH SX-TM-DV Khải Nam

MỞ ĐẦU


Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Hội nhập kinh tế kéo theo sự gia tăng các DN thuộc mọi loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Một biểu hiện dễ nhận thấy là sự di chuyển nhân lực giữa các công ty ngày càng nhiều. Điều này là tất yếu của một thị trường lao động nhưng cũng kéo theo hậu quả là các DN liên tục phải đối mặt với tình trạng "chảy máu chất xám" do sự ra đi của các nhân lực giỏi trong công ty. Các doanh nghiệp muốn cạnh tranh được trên thị trường cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì họ phải tìm cách tự trang bị cho mình một đội ngũ nhân lực mạnh về cà số lượng và chất lượng. Vì vậy, việc tuyển dụng đúng người và đào tạo nhân lực giỏi là nhiệm vụ hết sức quan trọng không chỉ của doanh nghiệp nói riêng mà còn là nhiệm vụ của cả một đất nước.

Nhận rõ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực hiện nay, em đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH SX-TM-DV Khải Nam”.

1. Mục tiêu nghiên cứu.

+ Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp.

+ Đánh giá thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-DV Khải Nam.

+ Đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.

2. Đối tượng nghiên cứu

+ Nguồn nhân lực của công ty

3. Phạm vi nghiên cứu.

+ Đề tài này được nghiên cứu trong phạm vi của công ty TNHH SX-TM-DV Khải Nam

+ Thời gian nghiên cứu: trong suốt quá trình thực tập tại công ty.

4. Phương pháp nghiên cứu.

- Quan sát.

- Thu thập dữ liệu.

- Phân tích dữ liệu.

- Phương pháp so sánh, tổng hợp.

5. Kết cấu chuyên đề.

Bài gồm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.

Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-DV Khải Nam.

Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty.