Chuyên Đề Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH HWATA VINA

š&›​ LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài 2. Mục tiêu nghiên cứu 3. Phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu 5. Kết cấu của đề tài PHẦN NỘI DUNG 1
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong
doanh nghiệp . 1
1.1. Khái niệm . 1
1.1.1. Tìm kiếm ứng viên 1 1.1.2. Lựa chọn . 1 1.1.3.Tuyển mộ 1 1.1.4. Tuyển chọn . 2 1.2. Vai trò của tuyển dụng 2 1.3. Các yếu tố tác động đến kết quả của công tác tuyển dụng . 3 1.3.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp 3 1.3.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp 4 1.4. Nguồn và phương pháp tuyển dụng 5 1.4.1. Nguồn tuyển dụng 5 1.4.2. Phương pháp tuyển dụng 6 1.5. Quy trình tuyển dụng 8 Kết luận chương 1 11 Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty TNHH
HWATA VINA . 13
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH HWATA VINA 13 2.1.1. Giới thiệu chung về công ty . 13 2.1.2. Tổ chức bộ máy của công ty 14 2.1.3. Đặc điểm về lao động của công ty. . 15 2.1.4. Quan điểm của lãnh đạo công ty về công tác tuyển dụng . 19 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH HWATA VINA 20 2.2.1. Tình hình biến động nhân sự tại Công ty. 20 2.2.2. Quy trình thực hiện công tác tuyển dụng tại Công ty .. . 23 2.3. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng tại công ty . 24 2.3.1. Ưu điểm 24 2.3.2. Hạn chế . 24 2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 26 Kết luận chương 2 30 Chương 3 : Hoàn thiện phương pháp trả lương tại công ty TNHH
HWATA VINA 31
3.1. Định hướng phát triển của công ty có liên quan đến công tác tuyển dụng 31 3.2. Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng . 31 3.2.1. Giải pháp 1 : Hoàn thiện quảng bá thương hiệu 31 3.2.2. Giải pháp 2 : Hoàn thiện thông báo tuyển dụng 32 3.2.3. Giải pháp 3 : Hoàn thiện chính sách đối ngoại 33 3.2.4. Giải pháp 4 : Hoàn thiện quy trình tuyển dụng . 34 Kết luận chương 3 38 Kết Luận . 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO