Luận Văn Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty xuất nhập khẩu và đầu tư HN

Mục Lục

Lời cảm ơn 1
Lời nói đầu 4
Phần 1: Một số vấn đề cơ bản về tiền lương 6
I. Lý luận chung về tiền lương 6
I1.Bản chất của tiền lương 6
I2.Tiền lương, Chức năng của tiền lương . 8
I3. Vai trò của tiền lương 9
II. Các chế độ tiền lương 10
II1. Chế độ tiền lương cấp bậc 10
1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc 10
2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc 11
II2. Chế độ tiền lương chức vụ 13
1. Khái niệm 13
2. Điều kiện áp dụng 13
III. Quỹ tiền lương 13
1. Khái niệm quỹ tiền lương 13
2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 14
3. Phân loại quỹ tiền lương 14
4. Kết cấu quỹ tiền lương 14
5. Xây dựng đơn giá tiền lương 16
6. Sử dụng tổng quỹ tiền lương 20
IV. Các hình thức trả lương 21
1. Đối với lao động trả lương theo thời gian 21
2. Đối với lao động trả lương theo sản phẩm hoặc khoán 24
V. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương 26
1. Yếu tố bên ngoài 27
2. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp 28
VI. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lương 30
Phần 2: Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty
xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội 31
I. Đặc điểm chung của Unimex ảnh hưởng
tới công tác trả lương 32
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội 32
2. Cơ cấu tổ chức của Unimex 34
3. Chức năng , nhiệm vụ của các phòng ban Unimex 35
4. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Unimex 41
5. Đặc điểm về lao động của Unimex 43
II. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty
xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội 48
1. Công tác xây dựng quỹ tiền lương 48
2. Phương thức phân phối tiền lương ở các phòng ban chi nhánh
ã Nhận xét chung về thực trạng trả lương tại Công ty
xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội 67
Phần 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại
Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội 69
I. Phương hướng hoạt động kinh doanh của Unimex 69
II. Các giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại
Unimex Hà Nội . 71
Phần kết luận 78
Tài liệu tham khảo 79






Lời nói đầu.
I. lý do chọn đề tài.
Từ khi nước ta chuyển sang nền kinh tế kế hoạch hoá tập chung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh, mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối hoạt động cụ thể của mình.
Ngày nay trong nền kinh tế thị trường việc đầu tư vào con người được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng có trong mỗi người lao động, đối với người lao động thì tiền lương là một phần quan trọng nhất giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Nếu lựa chọn một cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, làm việc nhiệt tình và không ngừng nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Ngược lại nếu trả lương không hợp lý sẽ làm giảm năng suất lao động, người lao động không phát huy hết khả năng của mình. Trong thời gian thực tập tại công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội, được sự giúp đỡ của các bác, cô chú trong công ty đã cho em cái nhìn tổng quát về hoạt động tổ chức của công ty, em thấy công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty còn nhiều hạn chế, tiền lương chưa thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nên em đã chọn đề tài ”Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty xuất nhập khẩu và đầu tư HN