Chuyên Đề Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP May 19

Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP May 19

LỜI MỞ ĐẦU

Để phát triển, mỗi doanh nghiệp phải dựa vào ba yếu tố cơ bản: yếu tố nhân lực, yếu tố tài chính, yếu tố công nghệ và cơ sở vật chất kỹ thuật. Trong đó nguồn nhân lực (hay nguồn lực con người) luôn luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất cho sự phát triển. Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có vị trí trung tâm và có tầm quan trọng hàng đầu trong hệ thống tổ chức và quản lý nhằm phát huy mọi tiềm năng của lao động doanh nghiệp cho phát triển. Trong quản trị nhân lực, tiền lương và công tác trả lương hiện nay đang là vấn đề quan trọng, được xã hội rất quan tâm. Thực tiễn có nhiều vấn đề nảy sinh và đang cần phải nghiên cứu để đưa ra những kết luận có cơ sở khoa học cho lĩnh vực này.
Trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động còn gọi là thị trường lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt. Giá cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Đó là khoản tiền mà người chủ sử dụng sức lao động phải chi trả cho người lao động sau quá trình làm việc. Đối với người lao động làm công ăn lương, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc biệt hàng ngày đối với họ. Bởi vì tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động và gia đình họ. Sự phân phối công bằng, hợp lý hay không sẽ quyết định đến sự tận tâm, tận lực của người lao động đó đối với sự phát triển kinh tế- xã hội. Ở mức độ nhất định, tiền lương có thể được xem là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động trong xã hội.
Nhận thức được vai trò của tiền lương trong doanh nghiệp nên em quyết định chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần May 19”. Đề tài này sẽ giúp em tìm hiểu thực tế về công tác trả lương tại công ty đồng thời mong cùng công ty nghiên cứu, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác trả lương tại doanh nghiệp.





Kết cấu của chuyên đề gồm 3 phần:

- Chương 1: Giới thiệu chung về công ty Cổ phần May 19
- Chương 2: Thực trạng công tác trả lương tại công ty Cổ phần May 19
- Chương 3: Giải pháp hòan thiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần May 19
Em xin chân thành cảm ơn TH.S Nguyễn Thu Thủy cùng toàn thể ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên công ty Cổ phần May 19 đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em hoàn thành bản chuyên đề thực tập này. Do còn nhiều thiết sót về mặt kiến thức cũng như là kinh nghiệm, kính mong sự đóng góp của quý thầy cô MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 19
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty



1.1. Thông tin chung về công ty



1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty



2. Cơ cấu tổ chức sản xuất



2.1. Bộ máy quản lý của công ty



2.2. Nhiệm vụ, chức năng của các phòng ban



2.3. Sơ đồ sản xuất kinh doanh



3. Các kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh



4. Một số đặc điểm kinh tế kĩ thuật ảnh hưởng tới công tác trả lương, trả thưởng tại công ty CP May 19



4.1. Các yếu tố thuộc về công ty



4.1.1. Đặc điểm về ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty



4.1.2. Đặc điểm về sản phẩm



4.1.3. Đặc điểm về quy trình sản xuất sản phẩm



4.1.4. Quan điểm triết lý của công ty trong trả lương



4.1.5. Đặc điểm về công nghệ, trang thiết bị cơ sở vật chất



4.1.6. Đặc điểm về tình hình lao động của công ty



4.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài



4.2.1. Đặc điểm về thị trường lao động



4.2.2. Luật pháp và các quy định của Chính Phủ



4.2.3. Tình trạng của nền kinh tế



CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 19
1. Căn cứ và cách thức tổ chức xây dựng công tác trả lương



1.1. Căn cứ để trả lương



1.2. Cách thức tổ chức xây dựng



2. Thực trạng công tác trả lương



2.1. Xác định quỹ lương



2.1.1. Xây dựng quỹ lương kế hoạch



2.1.2. Lấy ví dụ năm 2007



2.2. Định mức lao động