Tiểu Luận Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên

Đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU


CHƯƠNG I: NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.. 3


I.LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3

1. Khái niệm về tiền lương. 3

2. Chức năng và vai trò của tiền lương. 5

2.1. Chức năng của tiền lương. 5

2.2. Vai trò của tiền lương. 6

3. Khái niệm về quỹ tiền lương. 6

II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 8

1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương. 8

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 8

III. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 12

1. Chế độ tiền lương cấp bậc. 12

1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc. 12

1.2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc. 13

1.2.1. Thang lương. 13

1.2.2. Mức tiền lương. 14

1.2.3. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 14

2. Chế độ tiền lương chức vụ. 15

2.1. Khái niệm 15

2.2. Điều kiện áp dụng. 15

IV.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 16

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 16

1.2. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm 16

1.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 17

2. Hình thức trả lương theo thời gian (theo giáo trình “Quản trị nhân sự - NXB Đại học kinh tế quốc dân – năm 2007 ) 17

IV. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG 18

1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài 18

2. Yếu tố thuộc về tổ chức. 19

3. Yếu tố thuộc về công việc. 20

4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động. 20


CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN 22


I.TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN 22

1. Quá trình hình thành và phát triển của chi nhánh. 22

2. Cơ cấu tổ chức của chi nhánh. 23

2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của chi nhánh. 23

2.2. Chức năng , nhiệm vụ của các phòng. 24

3. Đặc điểm đội ngũ lao động của chi nhánh. 25

4. Những thuận lợi và khó khăn của chi nhánh. 27

4.1. Thuận lợi 27

4.2. Khó khăn. 28

5. Kết quả sản xuất kinh doanh của chi nhánh. 29

5.1. Công tác huy động vốn. 30

5.2. Sử dụng vốn. 30

5.3. Kinh doanh ngoại tệ và thanh toán quốc tế. 30

5.4. Nghiệp vụ thẻ. 31

5.5. Kết quả tài chính . 31

II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TAI CHI NHÁNH 31

1. Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh. 31

1.1. Các xác định quỹ tiền lương thực hiện. 32

2.2. Phân phối quỹ tiền lương của chi nhánh. 32

2. Công tác trả lương cho người lao động. 33

2.1. Đối tượng. 33

2.2. Mục đích. 33

2.3. Nguyên tắc. 34

2.4. Công thức tính lương cho người lao động. 34

2.4.1. Lương cơ bản ( VLD1 ) 34

2.4.2. Lương kinh doanh ( VLD2 ) 37

3. Đánh gíá chung về công tác trả lương tại chi nhánh. 44


CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN.. 46


I . CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CHI NHÁNH 46

1. Giải pháp huy động vốn. 46

2. Giải pháp về tín dụng. 46

3. Giải pháp cho các hoạt động dịch vụ khác. 47

4. Các giải pháp khác. 47

II. XÂY DỰNG CHỈ TIÊU XÁC ĐỊNH HỆ SỐ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA TỪNG NGƯỜI LAO ĐỘNG 48

1. Điểm chấp hành Nội quy lao động của cơ quan. 48

2. Điểm về thực hiện chỉ tiêu kế hoạch được giao. 48


KẾT LUẬN.. 50


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.. 51