Luận Văn Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp & Phát triển Long Biên

TÊN ĐỀ TÀI : Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp & Phát triển Long Biên


CHƯƠNG I: NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3


I.LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3
1. Khái niệm về tiền lương 3
2. Chức năng và vai trò của tiền lương 5
2.1. Chức năng của tiền lương 5
2.2. Vai trò của tiền lương 6
3. Khái niệm về quỹ tiền lương 6
II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 8
1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 8
2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 8
III. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 12
1. Chế độ tiền lương cấp bậc 12
1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc 12
1.2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc 13
1.2.1. Thang lương 13
1.2.2. Mức tiền lương 14
1.2.3. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 14
2. Chế độ tiền lương chức vụ 15
2.1. Khái niệm 15
2.2. Điều kiện áp dụng 15
IV.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 16
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 16
1.2. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm 16
1.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 17
2. Hình thức trả lương theo thời gian (theo giáo trình “Quản trị nhân sự - NXB Đại học kinh tế quốc dân – năm 2007 ) 17
IV. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG 18
1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài 18
2. Yếu tố thuộc về tổ chức 19
3. Yếu tố thuộc về công việc 20
4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 20


CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN 22


I.TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN 22
1. Quá trình hình thành và phát triển của chi nhánh 22
2. Cơ cấu tổ chức của chi nhánh 23
2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của chi nhánh 23
2.2. Chức năng , nhiệm vụ của các phòng 24
3. Đặc điểm đội ngũ lao động của chi nhánh 25
4. Những thuận lợi và khó khăn của chi nhánh 27
4.1. Thuận lợi 27
4.2. Khó khăn 28
5. Kết quả sản xuất kinh doanh của chi nhánh 29
5.1. Công tác huy động vốn 30
5.2. Sử dụng vốn 30
5.3. Kinh doanh ngoại tệ và thanh toán quốc tế 30
5.4. Nghiệp vụ thẻ 31
5.5. Kết quả tài chính 31
II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TAI CHI NHÁNH 31
1. Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh 31
1.1. Các xác định quỹ tiền lương thực hiện 32
2.2. Phân phối quỹ tiền lương của chi nhánh 32
2. Công tác trả lương cho người lao động 33
2.1. Đối tượng 33
2.2. Mục đích 33
2.3. Nguyên tắc 34
2.4. Công thức tính lương cho người lao động 34
2.4.1. Lương cơ bản ( VLD1 ) 34
2.4.2. Lương kinh doanh ( VLD2 ) 37
3. Đánh gíá chung về công tác trả lương tại chi nhánh 44


CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN 46


I . CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CHI NHÁNH 46
1. Giải pháp huy động vốn 46
2. Giải pháp về tín dụng 46
3. Giải pháp cho các hoạt động dịch vụ khác 47
4. Các giải pháp khác 47
II. XÂY DỰNG CHỈ TIÊU XÁC ĐỊNH HỆ SỐ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA TỪNG NGƯỜI LAO ĐỘNG 48
1. Điểm chấp hành Nội quy lao động của cơ quan 48
2. Điểm về thực hiện chỉ tiêu kế hoạch được giao 48


KẾT LUẬN 50