Tiểu Luận Hoàn thiện công tác Tổ chức lao động tại xí nghiệp I Công ty may Thăng Long

Hoàn thiện công tác Tổ chức lao động tại xí nghiệp I Công ty may Thăng Long


MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I- Cơ sở lí luận về Tổ chức lao động khoa học trong xí nghiệp 3
I. Các khái niệm. 3
1.Lao động, Quá trình lao động. 3
2.Tổ chức lao động. 4
3.Tổ chức lao động khoa học. 4
II.Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của Tổ chức lao động khoa học. 5
1.Mục đích. 5
2.ý nghĩa. 5
3. Nhiệm vụ. 6
III. Nội dung chủ yếu của Tổ chức lao động khoa học. 6
1.Xây dựng các hình thức Phân công lao động và Hiệp tác lao động. 6
2.Tổ chức và phục vụ nơi làm việc. 11
3. Hợp lí hoá phương pháp và thao tác lao động. 15
4. Hoàn thiện định mức lao động. 16
5. Cải thiện điều kiện làm việc. 17
6. Tăng cường kỉ luật lao động. 18
7. Khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động. 18
IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện Tổ chức lao động khoa học tại 19
xí nghiệp may I. 19
Phần II- Phân tích thực trạng Tổ chức lao động khoa học ở xí nghiệp may I. 21
I. Những đặc điểm chủ yếu của công ty và xí nghiệp I ảnh hưởng 21
tới tổ chức lao động khoa học. 21
1. Quá trình hình thành và phát triển. 21
2. Cơ cấu tổ chức bộ máy. 24
3. Đặc điểm về lao động. 28
4. Các đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh. 33
II.Phân tích thực trạng Tổ chức lao động khoa học tại Xí nghiệp may I. 38
1. Phân tích các hình thức phân công lao động. 38
2. Phân tích các hình thức hiệp tác lao động. 44
3. Phân tích công tác định mức lao động. 48
4.Phân tích công tác Tổ chức phục vụ nơi làm việc và điều kiện làm việc. 51
5. Phân tích công tác kỉ luật lao động tại xí nghiệp may I. 56
6. Các hình thức khuyến khích lao động tại xí nghiệp may I. 57
III. Những thành tích đạt được và những khó khăn cần giải quyết. 59
1.Thành tích. 59
2. Những khó khăn. 60
3. Nguyên nhân. 61
Phần III- Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác Tổ chức lao động khoa học ở xí nghiệp may I công ty may Thăng Long. 62
1. Phân công và hiệp tác lao động. 63
2. Hoàn thịên công tác định mức lao động. 65
3. Cải thiện điều kiện làm việc. 66
4. Tăng cường các hoạt động khuyến khích lao động. 69
Kết luận 72
Phần phụ lục 74
Danh mục tài liệu tham khảo 85

LỜI MỞ ĐẦU
Tính cấp thiết của đề tài: Dưới bất kỳ hình thái kinh tế xã hội nào để đạt được hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì cần phải tổ chức lao động hợp lí có khoa học. Vai trò này xuất phát từ quan điểm con người là trọng tâm của quá trình sản xuất, trực tiếp tạo ra của cải vật chất.
Ngày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kĩ thuật và sự phát triển của xã hội nói chung thì vấn đề tổ chức lao động khoa học không chỉ dừng lại ở mức độ đơn giản mà đòi hỏi những phương pháp tính toán tỉ mỉ, có khoa học, đồng thời kết hợp cả những yếu tố tâm lí vào trong vấn đề tổ chức sản xuất. Do đó, tổ chức lao động khoa học không chỉ là vấn đề giúp loại trừ những hao phí lao động không cần thiết, phân công một cách hợp lí từng đối tượng theo khả năng, sở trường của người lao động để phát huy khả năng, tính sáng tạo trong lao động tăng năng suất lao động. Hơn thế nữa việc tạo môi trường làm việc tốt, tâm lí lao động thoải mái tin tưởng, sự quan tâm đúng mực giúp cho người lao động có tinh thần làm việc hăng say hơn sẽ góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất, thu hút gìn giữ được lao động giỏi. Có như vậy mỗi tổ chức, mỗi xí nghiệp mới thực hiện tốt được vấn đề tổ chức sản xuất mang lại hiệu quả cao trong kinh doanh, tăng tính cạnh tranh trên thị trường.