Luận Văn Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty TNHH Dịch vụ thương mại Xuân Sơn

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 3
1.1. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN.1. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 3
1.1.1 Thông tin chung về Công ty: 3
1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty. 3
1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty. 4
1.2 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 5
1.2.1 Sản phẩm và thị trường. 5
1.2.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty. 7
1.2.3 Nguồn nhân lực của Công ty: 9
1.2.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật 14
1.2.5 Đặc điểm tài chính. 14
1.2.6 Quá trình cung cấp dịch vụ chính. 20
1.3 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 22
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 25
2.1 SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 25
2.2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN. 26


2.2.1Các nhân tố bên ngoài 26
2.2.2Các nhân tố bên trong. 30
2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN. 33
2.3.1 Các quy định chung về tiền lương của Công ty. 33
2.3.2 Các phương pháp trả lương của Công ty. 36
2.3.3 Một số chế độ lương khác được áp dụng trong Công ty. 43
2.3.4. Xây dựng quỹ lương trong Công ty. 46
2.3.5. Hình thức tiền thưởng tại Công ty. 47
2.3.6 Công tác phúc lợi 49
2.3.7 Kỳ trả lương hàng tháng của Công ty: 52
2.4 NHẬN XÉT CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN. 52
2.4.1 Những ưu điểm 52
2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân. 53
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN 55
3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 55
3.1.1 Định hướng trong ngắn hạn. 55
3.1.2 Định hướng dài hạn. 56
3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI XUÂN SƠN. 58
3.2.1 Chú trọng xây dựng quỹ tiền lương. 59
3.2.2 Hoàn thiện định mức và hình thức trả lương. 60
3.2.3 Hoàn thiện đội ngũ cán bộ thực hiện công tác tiền lương. 62


3.2.4 Đối với người lao dộng trong Công ty. 62
3.2.5. Cải thiện môi trường, điều kiện làm việc của người lao động. 63
3.2.6. Đẩy mạnh công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 63
3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỚI NHÀ NƯỚC VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 64
KẾT LUẬN 67
TÀI LIỆU THAM KHẢO 69