Luận Văn Hoàn thiện công tác tiền lương ở Công ty TNHH Xây dựng Hùng Sơn

Đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương ở Công ty TNHH Xây dựng Hùng Sơn


MỤC LỤC​

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HÙNG SƠN

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Xây dựng

1.1.1. Thông tin chung về công ty

1.1.2. Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới

1.2.Những đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh ở Công ty TNHH xây dựng Hùng Sơn

1.2.2. Đặc điểm sản xuất

1.2.3. Đặc điểm về thị trường,địa bàn hoạt động của công ty

1.2.4. Đặc điểm về lao động

1.2.4. Đặc điểm về máy móc thiết bị

1.2.5. Đặc điểm về tài chính

1.2.5.1. Công tác quản lý tài chính

1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh trong 5 năm vừa qua


CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG Ở CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HÙNG SƠN

2.1. PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HÙNG SƠN

2.1.1. Giải trình về định mức lao động

2.1.2. Xác định quỹ tiền lương

2.1.3. Xây dựng đơn giá tiền lương

2.1.4. Quỹ phụ cấp và chế độ khác chưa tính trong đơn giá

2.2. PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG NỘI BỘ CÔNG TY

2.2.1. Công tác tổ chức và quản lý quỹ tiền lương, tiền thưởng ở công ty

2.2.1.1. Quỹ thời gian lao động

2.2.1.2 Các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên chức

2.3. TIỀN THƯỞNG

2.3.1. Tiêu chuẩn thưởng

2.3.2. Điều kiện thưởng

2.3.3. Nguồn tiền thưởng

2.3.4. Hình thức thưởng đang áp dụng tại công ty TNHH Xây dựng Hùng Sơn : 25

2.3.5. Kết quả trả thưởng

2.4. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HÙNG SƠN

2.4.1. Những kết quả đạt được

2.4.2. Những hạn chế trong công tác quản lý tiền lương tiền thưởng

2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế


CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Ở CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG HÙNG SƠN

3.1. NHỮNG YÊU CẦU CỤ THỂ CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG Ở CÔNG TY

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ

3.2.1. Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý

3.2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương cho cán bộ quản lý

3.3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM

3.3.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lương khoán

3.3.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ và bố trí lao động

3.3.3. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm

3.3.4. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp

3.3.5. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm khoán