Chuyên Đề Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tai công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công n

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tai công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP
LỜI NÓI ĐẦU.
Việt Nam đã chính thức tiến sâu vào nền kinh tế thế giới bằng việc tham gia nhập tỏ chức thương mại quốc tế WTO, sự kiện này đã đem lại những hiệu quả kinh tế, xã hội hết sức to lớn. Cùng với đó vị trí nguồn nhân lực ngày càng được khẳng định rõ nét hơn, con người đã và đang trở thành yếu tố hàng đầu đóng vai trò hết sức quan trọng quyết định sự thành bại của một tổ chức. Vì vậy sử dụng nguồn nhân lực lao động như thế nào cho hiệu quả, làm thế nào để phát huy được những tố chất tốt nhất của lao động để họ có thể phục vụ, đem lại lợi nhuận là điều mà bất cứ tổ chức nào cũng muốn thực hiện. Bên trong nền kinh tế thị trường luôn tồn tại sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp không chỉ trong các lĩnh vực sản phẩm, dịch vụ, thị trường, khách hàng mà còn cả những cạnh tranh về nguồn nhân lực. Vì vậy các doanh nghiệp cần phải biết gìn giữ, phát huy, sử dụng một cách tốt nhất nguồn lao động của mình đồng thời tạo động lực cho người lao động làm việc phục vụ lợi ích của bản thân doanh nghiệp. Để thực hiện tốt công tác tạo động lực các doanh nghiệp cần có những chính sách cụ thể, thực hiện hàng loạt những biện pháp để tạo động lực cho người lao động.
Qua thời gian được thực tập tại công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP và được sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo hướng dẫn thực tập em nhận thấy công tác tạo động lực tại công ty vẫn còn nhiều han chế. Do đó em lựa chọ đề tài “ Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tai công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP” làm bài báo cáo chuyên đề của mình.
Bài viết là một hệ thống cả về lý luận và thực tiễn đánh giá công tác tạo động lực tại công ty nhằm mục đích đưa ra một số những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho lao động đóng góp một phần nhỏ trong công tác đổi mới cũng như phát triển nguồn nhân lực tai công ty.
Đối tượng nghiên cứu về công tác tạo động lực là sự thỏa mãn những nhu cầu cả về vật chất lẫn tinh thần của người lao động, sự thích ứng trong công việc, bầu không khí lao động tại công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP.
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là cán bộ công nhân viên trong công ty công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP.
Phương pháp nghiên cứu là vận dụng những lý thuyết cơ bản về tạo động lực trong lao động đi đôi với các phương pháp nghiên cứu kết hợp điều tra khảo sát thực tế tại công ty về công tác tạo động lực cho lao động. Từ đó phân tích đánh giá cụ thể từng bước thực hiên công tác tạo động lực tại công ty, đưa ra những giải pháp cụ thể để giải quyết những vấn đề còn tồn tại.
kết cấu của bài báo cáo chuyên đề bao gồm
phần 1: Lý luận về động lực và tạo động lực cho người lao động.
phần 2: Đánh giá tình hinh tạo động lực trong lao động tại công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP.
phần 3: Một số giải pháp tạo động lực tại c công ty cổ phần đầu tư và chuyển giao công nghệ ASP.