Chuyên Đề Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh điện lực tỉnh chămpasak thuộc tổng công ty điện l

Doanh nghiệp hay bất kỳ một loại tổ chức nào cũng đều được hình thành bởi các nguồn lực, trong đó có nguồn nhân sự. Với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh, mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt và xu hướng toàn cầu háo, vai trò của yếu tố con người ngày càng được nhấn mạnh và các được nhà quản lý doanh nghiệp cũng như các nhà quản lý vĩ mô quan tâm hơn bao giờ hết. Quản lý, khai thác và phát triển tiềm năng nguồn nhân sự đang trở lên cực kỳ quan trọng trong kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Trong thời gian qua cũng như hiện nay, Chi Nhánh Đệin Lực tỉnh Chămpasak thuộc tổng công ty Điện Lực Lào đã được quan tâm đến công tác quản trị nhân sự ưu tiên. Trong đó được quan tâm tới hoạt động phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc. Tuy nhiên, kết quả thu được vẫn còn hạn chế . Chẳng hạn là việc tuyển chọn và bố chí nhân viên chưa hợp lý, việc đào tạo và khen thưởng chỉ mang hình thức chưa bài bản. Do đó, cán bộ công nhân trong Chi nhánh không an tâm làm việc, chưa phát huy hết năng lực cũng như động cơ làm việc của mình.